وظيفة موهبة

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وتطوير استراتيجيات البحث، وجذب أفضل المواهب في النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة الممتلكات وإدارة البيانات وصيانة المكاتب مع ضمان الامتثال والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة معاملات الشراء، والتفاوض على العقود، وضمان معايير الجودة، والحفاظ على التواصل مع أصحاب المصلحة لتحقيق شراء فعال من حيث التكلفة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سلامة الأرض، وتنفيذ برامج السلامة، وتحديد المخاطر، وتتطلب دبلوم في الطيران وشهادات سلامة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب وإدارتها وتطويرها من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال، والتوجيه الفعال، والتعاون مع مديري التوظيف.

• 0 - 3 سنوات
• إيرود - الهند

استقطاب وتقييم المواهب في الهندسة الميكانيكية غير التقنية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتوظيف فعال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة هندسة المبيعات وإدارة علاقات العملاء والدعم الفني لمنتجات هيتاشي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل ومعالجة الاستفسارات.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة هندسة المبيعات وإدارة علاقات العملاء والدعم الفني واستطلاعات المواقع لمنتجات هيتاشي، مما يتطلب مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة معاملات الشراء، والتفاوض على العقود، وضمان معايير الجودة، والحفاظ على التواصل مع أصحاب المصلحة بطريقة فعالة من حيث التكلفة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة الممتلكات وإدارة البيانات وصيانة المكاتب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد وتنقيح الرسومات الهندسية باستخدام أوتوكاد وريفِت، مع ضمان معايير الجودة أثناء التنسيق مع أصحاب المصلحة وموظفي الموقع لنجاح المشروع.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تحول تجربة العملاء مع معايير خدمة من الدرجة الفندقية، والإشراف على تحسين رحلة الضيوف، وإدارة الجوانب المالية والتشغيلية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد ومراجعة الرسومات الهندسية باستخدام أوتوكاد وريفِت، مع ضمان الامتثال للجودة والسلامة أثناء التنسيق مع أصحاب المصلحة وموظفي الموقع.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تنسيق المشاريع وإدارة العمليات والتفاعل مع العملاء، مما يتطلب مهارات في المنصات الرقمية وأدوات إدارة الوثائق.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقدير التكاليف، مراجعة العطاءات، تجميع العطاءات، وتقييم المخاطر، يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة متقدمة في إكسل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

استقطاب المرشحين بنشاط، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وامتلاك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المكتب الأمامي، الرد على المكالمات، استقبال الزوار، أداء المهام الكتابية، ودعم الجدولة لمدير الدولة مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في اكتساب المواهب العقارية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.

• 8 - 12 سنوات
• كولكاتا - الهند

مسؤول عن أطر إدارة المواهب، ثقافة مدفوعة بالأداء، وتحليلات لدعم النمو التنظيمي واستمرارية القيادة.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المواهب، الحفاظ على سجلات المرشحين، وضمان العلامة التجارية للجهة الموظفة بالتعاون مع أصحاب المصلحة وتحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

دعم إدارة التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة منصات التعلم الإلكتروني، وإعداد التقارير مع ضمان تطوير الموظفين الفعال وإدارة المواهب.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة استراتيجية تطوير المنظمة، وإدارة التغيير، وتنفيذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق اكتساب المواهب، تنفيذ خطط التوظيف الاستراتيجية، الإشراف على العمليات من البداية إلى النهاية، وضمان الامتثال للوائح العمل.

• 4 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، إدارة دورة التوظيف، وضمان الامتثال مع تعزيز ثقافة وقيم الشركة.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 5 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة مع الجهات الحكومية في دبي ومهارات تواصل قوية.