أخصائي إدارة المواهب

WAVZ for Digital Transformation

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

يساعد أخصائي إدارة المواهب المبتدئ في جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب من خلال دعم عمليات التوظيف، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، مما يضمن قوة عمل قوية ومشاركة.

متطلبات الوظيفة

• 1-3 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل في التوظيف، أو تطوير الموظفين، أو إدارة المواهب.
• يمكن أن تكون الخبرة في التدريب أو المناصب التعاونية المتعلقة بالموارد البشرية ذات قيمة أيضًا.
• خبرة في تنظيم أو تسهيل جلسات التدريب، أو ورش العمل، أو برامج تطوير الموظفين.
• المشاركة في توجيه الموظفين الجدد أو تنسيق المبادرات التدريبية.
• خبرة في المهام الإدارية للموارد البشرية، مثل الحفاظ على سجلات الموظفين، وإدخال البيانات، وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في التواصل، والعمل الجماعي، ومهارات حل المشكلات من خلال التدريب، أو العمل التطوعي، أو الوظائف بدوام جزئي.

متطلبات المؤهلات

• فهم عمليات التوظيف الكاملة، من البحث إلى التوجيه.
• الوعي بالمهارات والمؤهلات الخاصة بالصناعة لجذب المرشحين المناسبين.
• القدرة على تعديل أوصاف الوظائف والمتطلبات بناءً على طلب السوق.
• معرفة بتقنيات البحث المختلفة (مثل: لوحات الوظائف، LinkedIn، الإحالات، وسائل التواصل الاجتماعي).
• القدرة على تقييم السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً.
• الإلمام بتقنيات المقابلات السلوكية وتقييمات التوافق الثقافي.
• فهم تقييمات احتياجات التدريب (TNA) وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير (L&D).
• فهم مفاهيم تطوير المنظمات.
• فهم كيفية إجراء مقابلات الخروج.
• عادة ما يتطلب الحصول على درجة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة.