أخصائي إدارة المواهب

Oman Investment Authority

محتويات الوظيفة:

وظيفة دقيقة لدعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج ومبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء، وإشراك الموظفين، وتخطيط الخلافة، وتحليل القوى العاملة. ستساعد هذه الوظيفة في دفع نهج مستند إلى البيانات لقرارات المواهب التي تتماشى مع أهداف المنظمة.

الوصف:

• توفير الدعم التشغيلي والتحليلي لدورة إدارة الأداء، بما في ذلك إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتنسيق مراجعات الأداء، وتحليل بيانات الاعتدال، وتقارير الأداء لضمان مراقبة فعالة لأداء الموظفين والأقسام.
• دعم تطوير وصيانة وتعزيز إطار الكفاءات الخاص بالشركة من خلال مراجعة مكتبات الكفاءات، ومتطلبات الكفاءة بناءً على الأدوار، وتقييمات الكفاءة، وتحليل الفجوات لضمان جاهزية القدرة التنظيمية.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ وصيانة إطارات مسارات العمل من خلال رسم خرائط عائلات الوظائف، وتعريف مسارات التقدم المهني العمودي والأفقي، وتوافق فرص تطوير الموظفين مع مسارات نمو المهنة المعتمدة.
• دعم تنفيذ عمليات تخطيط الخلافة للمناصب الحرجة والقيادية من خلال الحفاظ على تجمعات الخلفاء، وتتبع مستويات الجاهزية، وتنسيق تقييمات المواهب، ومراقبة إجراءات التطوير للخلفاء المحددين لضمان استمرارية القيادة.
• المساهمة في أنشطة تخطيط القوى العاملة من خلال جمع وتحليل وصيانة بيانات القوى العاملة المتعلقة بعدد الموظفين، والأدوار الحرجة، ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية، وتوافر المواهب الداخلية، وفجوات القدرة التنظيمية لدعم قرارات القوى العاملة الاستراتيجية.
• تنسيق تمارين مراجعة المواهب ودعم تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية من خلال تحليل الأداء والإمكانات والكفاءات ومؤشرات الجاهزية لتعزيز خط القيادة الداخلي للشركة.
• دعم مبادرات تقييم القيادة والمواهب، بما في ذلك التقييمات المعتمدة على الكفاءات، وتقييمات 360 درجة، وبيانات ضبط المواهب، وتقييمات الجاهزية، لتوفير مدخلات موضوعية لقرارات التطوير والخلافة.
• توليد وتحليل لوحات معلومات وتقارير إدارة المواهب الدورية التي تغطي اتجاهات الأداء، وفجوات الكفاءات، وجاهزية الخلافة، والتقدم المهني، ومقاييس القوى العاملة، ومؤشرات تطوير المواهب لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
• توفير إرشادات وأدوات ومعلومات تطوير مهنية للموظفين لتعزيز الوعي بالفرص المهنية الداخلية، ومتطلبات التطوير، وتوقعات التقدم داخل الشركة.
• دعم تنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي والمواهب من خلال ضمان التكامل بين إدارة الأداء، وإطار الكفاءات، ومسارات العمل، وتخطيط الخلافة، وتطوير القيادة، وتخطيط القوى العاملة كنظام إدارة مواهب متصل واحد.
• إعداد البيانات والتقارير والمستندات المطلوبة للمراجعات، ولجان الإدارة، وحالات الأعمال، والميزانية السنوية، والعروض الاستراتيجية للموارد البشرية المتعلقة بمبادرات إدارة المواهب.
• المساهمة في تحسين العمليات المستمرة، وتعزيز السياسات، ومشاركة المعرفة الداخلية لتعزيز فعالية واستدامة ممارسات إدارة المواهب عبر الشركة. التشغيلية
• معرفة وفهم إدارة الأصول، ونظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة ومتطلبات معايير أمن تكنولوجيا المعلومات وفقًا لنظام الإدارة المتكامل (IMS)، ISO 55001، ISO 14001، OHSAS 18001 وISO 27001 للقيام بالواجبات الموكلة وفقًا لمصفوفة الأدوار والمسؤوليات.