موظف المواهب Aldar Academies

تشمل الوظيفة التوظيف الشامل لمتطلبات المواهب المدرسية. ويشمل ذلك التعاون الوثيق مع مديري المدارس لإدارة دورات التوظيف في التعليم، وتقديم الدعم الاستراتيجي للتوظيف عبر عدة حرم جامعي.

تعمل الوظيفة أيضًا كخبير متخصص في توظيف التعليم، وتقديم المشورة للمدارس حول أفضل الممارسات، والمساهمة في استراتيجية التوظيف، ودعم مديري التوظيف في الاختيار، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة.

يضمن مسؤول المواهب اكتمال الوثائق المتعلقة بالتوظيف، والعقود، والامتثال، والتقارير بشكل timely وبدقة وشفافية، بما يتماشى مع السياسات والجداول الزمنية السنوية للتوظيف.

• قيادة عملية التوظيف الشاملة للمدارس المخصصة، مع ضمان التوافق مع خطط القوى العاملة.
• العمل كمستشار موثوق لمديري المدارس ومديري التوظيف، ودعم اتخاذ القرار، وتنسيق المقابلات، وتخطيط القوى العاملة.
• العمل كخبير متخصص في التوظيف لمرحلة مناهج معينة أو مادة معينة (مثل: الإنجليزية الثانوية، STEM، السنوات المبكرة)، وتقديم خبرة التوظيف وتوصيات المرشحين عبر المدارس المدارة.
• ضمان إصدار العقود وجمعها وتقديمها في الوقت المناسب لجميع التعيينات.
• الحفاظ على متتبعات التوظيف ولوحات المعلومات وتقديم تقارير دورية عن حالة الشواغر، وتقدم التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
• ضمان الامتثال الكامل لممارسات التوظيف الأكثر أمانًا، بما في ذلك التحقق من الوثائق، والمراجع، وفحوصات الخلفية، والمتطلبات التنظيمية (ADEK، KHDA).
• التواصل مع فرق الموارد البشرية الداخلية وإدارة العلاقات الحكومية (GR) لضمان معالجة فعالة للتأشيرات، وعقود العمل، وإجراءات التوجيه.

المهام المحددة:

• إنشاء وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مديري التوظيف وقادة المواد.
• تطوير والحفاظ على قنوات قوية من المرشحين المؤهلين للأدوار التعليمية والداعمة الرئيسية.
• امتلاك عملية الفحص الأولية وقائمة الاختيار استنادًا إلى معايير الوظيفة وتفضيلات المدرسة.
• تقديم المشورة وإرشاد مديري التوظيف في ممارسات المقابلات المنظمة ومعايير التقييم.
• امتلاك وتقديم عمليات الاختيار، بما في ذلك المشاركة في المقابلات، وتنسيق المقابلات، وإعداد اللجان، وجمع التعليقات واتخاذ القرار بعد المقابلة.
• تصميم وتقديم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز تعليم الدار كجهة توظيف رائدة في قطاع التعليم.
• حضور معارض التوظيف، ومعارض المهن، وفعاليات المواهب عبر الإنترنت للبحث بشكل استباقي عن المعلمين.
• إعداد وإرسال العقود للمرشحين المختارين والمتابعة لضمان العودة والاكتمل timely.
• جمع والتحقق من جميع وثائق التوجيه (جواز السفر، المؤهلات المصدقة، فحوصات الحماية، المراجع).
• الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، وملاحظات المقابلات، ورسائل العرض، ومواد طلب التأشيرات.
• الحفاظ على بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات (GDPR) وسياسات حماية البيانات.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والتواصل timely طوال عملية التوظيف.
• تقديم تقارير أسبوعية عن حالة الشواغر والتوظيف إلى قيادة P&C ومديري المدارس.
• مشاركة الشواغر الداخلية بشفافية عبر المجموعة لتعزيز التنقل الداخلي.
• التعاون مع التسويق بشأن محتوى إعلانات الوظائف، والحملات المرئية، والتواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
• تدريب الأعضاء الجدد في فريق المواهب على أنظمة التوظيف، والبوابات، وأفضل الممارسات.
• تقديم مدخلات حول تحسينات عمليات التوظيف، والسياسات، وتجربة المرشحين.