عالم المواهب

Canonical

كشركة رائدة في مجال التقنية عن بعد مع منتج يلهم الناس على مستوى العالم، نجذب عددًا كبيرًا من المتقدمين إلى منظمتنا. لقد أنشأنا عملية توظيف فريدة من نوعها تمكن فريق قيادة التوظيف القائم على الأعمال من قيادة اختيار المواهب. يضمن فريق علم المواهب لدينا أن عملياتنا فعالة وأن الأعمال قادرة على اتخاذ أفضل القرارات لاختيار المواهب الاستثنائية. هذه فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق يغير طريقة توظيف المنظمات.

مهمة فريق علم المواهب لدينا هي التأكد من أننا نتبع عمليات موضوعية وعلمية صارمة وفعالة لاختيار أفضل الزملاء الجدد بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية. نحن نعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدينا لضمان اتخاذ القرارات بالطريقة الصحيحة وأن نموذج التوظيف لدينا يدعم اختيار المواهب العالمية، بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية.

كعالم مواهب، ستعمل عن كثب مع هؤلاء القادة في التوظيف لدفع المبادرات والأتمتة وأفضل الممارسات بينما تقدم وجهة نظر خبير حول تقييمات المواهب. هذه ليست وظيفة توظيف؛ إنها تتعلق بعلم المواهب والأداء، وزيادة الوعي والرؤى عبر الأعمال حتى يتمكنوا من اختيار أفضل المواهب المتاحة من مجموعة المواهب العالمية لدينا.

لدينا عدد من الوظائف المتوسطة إلى العليا في فريقنا تبحث عن ما يلي:

• الشغف والدافع لدمج الأساليب العلمية التي تؤثر على كيفية اختيار المنظمة للمواهب.
• تقنيات المقابلة السلوكية القوية (مبنية على الكفاءة وتقييمات نفسية).
• قدرة تحليلية ممتازة على حل المشكلات لتحديد الاتجاهات والأنماط باستخدام SQL، التحليل الإحصائي أو بايثون، أدوات BI، إلخ.
• خلفية أكاديمية استثنائية تشمل درجة بكاليوس أو ماجستير في موضوع قائم على علم النفس.
• مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي للعمل عن بُعد وفعالية.

الموقع: هذه وظيفة عن بُعد مقرها في منطقة EMEA

كيف سيبدو يومك

كعالم مواهب ستقوم بـ:

• قيادة تحليلات المواهب لتزويد أعمالنا برؤية في الوقت الحقيقي، والشراكة مع الأعمال لمساعدتهم في الانتقال عبر عمليات التوظيف بكفاءة.
• إجراء مقابلات سلوكية عميقة للمواهب تقدم رؤى كبيرة حول الدوافع والسلوكيات.
• بناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين لضمان تقديمنا ضد جدول أعمال التوظيف لدينا، مع مراقبة أنشطة التوظيف عن كثب، ودفع النتائج وضمان وجود اتساق في عملياتنا التشغيلية.
• قيادة رؤى قائمة على البيانات، والتأكد من أن عملية اتخاذ القرار لدينا قوية وداعمة لإبلاغ قراراتنا.
• أخذ علامتنا التجارية كصاحب عمل بعين الاعتبار وكيف تؤثر تفاعلاتنا مع المرشح على تجربتهم.
• مراجعة وتبسيط عمليات وأدوات التوظيف لدفع التحسين المستمر.
• العمل مع أطراف خارجية ومنصات لضمان تحقيق أقصى عائد على الاستثمار.
• إحضار شغف للتنوع والشمول، وضمان إزالة التحيز غير الواعي من عملية التوظيف لدينا وضمان أن تدعم استراتيجيتنا في البحث عن المواهب ذلك.
  
  

ما الذي نبحث عنه فيك

• خلفية أكاديمية استثنائية من المدرسة الثانوية والجامعة، مع درجة بكاليوس أو ماجستير في موضوع قائم على علم النفس.
• خبرة في توظيف المواهب في صناعة التكنولوجيا أو الاستشارات.
• عقلية قائمة على البيانات بدرجة عالية مع القدرة على إنشاء نتائج قابلة للقياس.
• شغف بكيفية اختيار المنظمة للمواهب باستخدام الأساليب العلمية مع وجهة نظر حول كيفية التنبؤ وقياس نتائج التوظيف.
• قدرة تحليلية قوية لحل المشكلات لتحديد الاتجاهات والأنماط باستخدام SQL، مع تفضيل بايثون و/أو التحليل الإحصائي المتقدم.
• تعرض/تقدير لتقييمات نفسية، بما في ذلك التفسير.
• خبرة في إجراء مقابلات سلوكية مبنية على الكفاءة مع القدرة على تدريب أصحاب المصلحة وتقديم المشورة حول كيفية الحصول على أفضل النتائج من المقابلة.
• مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي والدافع الذاتي للعمل عن بُعد وفعالية.
• استعداد للسفر إلى أحداث الشركة 2-4 مرات في السنة، لمدة تصل إلى أسبوعين لكل منها.