الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

1. تحديد والتحكم في التغيير

مراقبة تسليمات الهندسة، حزم المشتريات، أنشطة البناء، وتعليمات العملاء لاكتشاف أي انحرافات محتملة في النطاق.

إنشاء والحفاظ على سجل إدارة علم التغيير القوي للهندسة.

ضمان اتباع جميع الأطراف المعنية لإجراءات إدارة التغيير (MOC) للمشروع.

التقييم الفني والتجاري

2. التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء والتخطيط لتقييم:

التحقق من نمو الكمية، تغييرات تطوير التصميم، ومطالبات المقاول.

3. الوثائق والتبرير

إعداد نماذج طلبات التغيير (VRFs)، إشعارات التغيير، والوثائق الداعمة.

ضمان دعم جميع التغييرات ب:

الحفاظ على سجلات جاهزة للتدقيق للمراجعات الداخلية ومراجعات العملاء.

4. واجهة العميل والمقاول

قيادة المناقشات مع العميل بشأن تبرير التغيير، التسعير، والموافقة.

التنسيق مع المقاولين الفرعيين والبائعين للحصول على مقترحات التغيير والتحقق من مطالباتهم.

دعم استراتيجيات التفاوض لتحقيق نتائج عادلة ومتوافقة تعاقديًا.

5. تكامل التكلفة والجدول الزمني

العمل عن كثب مع ضوابط المشروع ل:

ضمان التوافق بين الفرق التجارية والتخطيطية والتقنية.

6. الحوكمة والتقارير

تقديم تقارير حالة التغيير الأسبوعية والشهرية.

تسليط الضوء على التغييرات عالية المخاطر أو عالية القيمة لقيادة المشروع.

ضمان الامتثال لشروط العقد، وإجراءات EPCM، ومتطلبات العميل.

مدير تغيير تقني Wood