ضابط تقني (MEP) FMM

الدور الرئيسي للضابط التقني هو تنفيذ الصيانة الوقائية والتصحيحية، لمساعدة ودعم فريقه من خلال توجيه الفنيين، ودعم جهود التحسين في القسم لزيادة الأداء. علاوة على ذلك، لضمان تسليم الأعمال بشكل صحيح يتم اتباعه عند تغيير النوبة وإبلاغ المهندسين، STOs بأي أعطال في المعدات.

• ضمان أداء فريقهم لمهام العمل المعينة بشكل جيد.
• تدريب الفريق على مهام الصيانة الخاصة بهم.
• ضمان أن الفريق لديه المعرفة الصحيحة بالأصول/التركيب.
• تنفيذ PPM المعين بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
• أداء المهام التصحيحية وإكمالها في الوقت المحدد.
• مساعدة المقاولين الفرعيين في أداء العمل المعين لهم.
• الاعتناء بجودة العمل الذي ينفذه فريقهم وأنفسهم.
• الإبلاغ عن العيوب، القضايا، الأعطال، الأضرار، إلخ، إلى مركز الإبلاغ عن الأعطال أو المهندس، STO.
• اتباع جدول المناوبات.
• الإبلاغ عن أي متطلبات وAvailability للأجزاء الاحتياطية.
• اتباع جميع التعليمات المقدمة من قبل STOs، المهندسين، المديرين.
• أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو معين.
• مساعدة في إنتاج الوثائق المطلوبة للتدقيق الداخلي أو الخارجي.
• استخدام الحس السليم أثناء أداء واجباتهم.

• الامتثال لمعايير الشركة المتعلقة بشكل خاص بالنظافة الشخصية، وقواعد اللباس والسلوك.
• الامتثال لإجراءات الصحة، والجودة وجميع المعايير المتعلقة بـ HSEQ بشكل عام.
• اتباع القواعد واللوائح من العميل ونظام إدارة HSEQ لشركة FMM، والذي يتضمن الحضور لجميع جلسات التدريب وقراءة الوثائق المقدمة.
• تصعيد إلى مديرهم المباشر أي نقص في المعدات أو الأدوات المناسبة لأداء العمل.
• الإبلاغ عن أي حادث، أو واقعة، أو قرب وقوع حادث أو حدث صحي في العمل إلى مديرهم المباشر.
• تطوير وإنتاج MS، RA وCOSHH.
• ضمان أن جميع التصاريح المطلوبة موجودة.
• ضمان أن الموظفين الذين يتبعون لهم، يحصلون على التدريب القانوني المطلوب للمهمة.
• ضمان أن الموظفين الذين يتبعون لهم على علم بـ MS/RA.
• التحقق من أن تدابير التحكم وفقًا لـ MS/RA تم تنفيذها.
• الإبلاغ عن أي خطأ أو ملاحظة على MS/RA إلى قسم HSEQ.
• ضمان أن الموظفين لديهم PPE المناسب قبل بدء المهمة.
• ضمان أن الموظفين يستخدمون الآلات والأدوات المناسبة للمهام.

• دبلوم في الهندسة أو ما يعادلها و5 سنوات من الخبرة في الصيانة ذات الصلة في منشأة متوافقة.
• معرفة باللوائح (مثل OSHA، MSDS، NFPA، BS).
• مهارات بناء الفرق وحل المشكلات.
• حل النزاعات.
• مهارات التدريب.
• القدرة على العمل مع الأشخاص على جميع المستويات.
• القدرة على تحديد أولويات العمل.