أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تخيل توجيه العملاء بحيث يمكنهم الحفاظ على الخدمات الأساسية تعمل حتى عندما تضربهم هجمة سيبرانية، أو فيضان، أو انقطاع إقليمي. في Deloitte، تحول ممارستنا في مرونة التكنولوجيا تلك الرؤية إلى واقع من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات في تحديد ما يجب أن يبقى حياً، واختبار قوة مراكز البيانات والسحب الخاصة بهم، وتشكيل الحماية من الجيل التالي التي تتحمل أسوأ السيناريوهات. تصل توصياتك إلى قاعات الاجتماعات، تؤثر على الإنفاق الرأسمالي وتحمي البنية التحتية الوطنية الحرجة.
النتائج التي ستقودها:
- تعريف وتقييم الحد الأدنى من شركة العميل (MVC) مع تحديد القدرات الأساسية، والأنظمة، والاعتمادات اللازمة لاستمرار العمليات أثناء الاضطراب.
- قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم العلاقات بين خدمات الأعمال، والتطبيقات، والبنية التحتية، ومقدمي الخدمة من الأطراف الثالثة، وفهم العواقب التشغيلية لفشلهم.
- تقييم مراكز البيانات، وبيئات السحابة، وهندسة الشبكات من منظور المرونة وقابلية الاسترداد مع تحديد نقاط الفشل الفردية، واستراتيجيات الانتقال الضعيفة، أو مخاطر التأخير.
- تصميم وتوصية بحلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، تخزين البيانات، بنية الاسترداد المتدرجة، نماذج المرونة الأصلية السحابية، وممارسات الهندسة الفوضوية.
- إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء في تحديد التعرض للأحداث السيبرانية، والأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.
- إجراء تقييمات وضع المرونة باستخدام الأطر الملكية لديلويت ومساعدة العملاء في مقارنة أدائهم مع المعايير الصناعية مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.
- تحويل متطلبات المرونة إلى قدرات استرداد ملموسة مثل تحديد أهداف وقت الاسترداد (RTOs)، وأهداف نقطة الاسترداد (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحيوية.
- تطوير وتنفيذ خرائط طريق للمرونة تركز على المكاسب السريعة والتحول على المدى الطويل مع تحقيق التوازن بين الامتثال، الجدوى التقنية، وتوقعات الأعمال.
- تسهيل المحاكاة القائمة على السيناريوات وتمارين الطاولة للتحقق من الجاهزية بين أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة بناءً على الديناميكيات الواقعية.
- العمل بشكل متقاطع مع فرق السايبر، والسحابة، والبنية التحتية، والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، وضمان اعتبارها من البداية وليس بعد النشر.
- دعم العملاء في الوفاء بالتوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك الإرشادات الخاصة بالخدمات المالية، والطاقة، وغيرها من قطاعات البنية التحتية الحيوية.
- المساهمة في تطوير عروض ديلويت للمرونة، والمنهجيات، والأدوات للمساعدة في تشكيل كيفية دخولنا إلى السوق وتقديم تأثير على نطاق واسع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الضروريات
- درجة البكاليوس في مجال تقني ذي صلة
- حد أدنى 7+ سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة
- فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاسترداد، استمرارية تكنولوجيا المعلومات، استراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم الانتقال.
- خبرة مثبتة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماد الحرج على تكنولوجيا المعلومات.
- قدرة مثبتة على تقييم مراكز البيانات، البنية التحتية الهجينة/السحابية، ومناظر التطبيقات من خلال عدسة المرونة.
- تعرض عملي لحلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، خزانات السايبر، DR كخدمة (DRaaS)، أو طرق الاسترداد الأصلية السحابية.
- خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام الأطر المتوافقة مع الصناعة (مثل ISO 22301، DORA، NIST، COBIT).
- القدرة على تحويل المخاطر الفنية إلى مصطلحات تأثير الأعمال والتواصل بالتوصيات بوضوح إلى أصحاب المصلحة غير الفنيين.
- مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ للعملاء المؤسسيين.
- معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة ضمن قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة.
المفضل
- إلمام باستمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج المجالات المحددة لتكنولوجيا المعلومات.
- خبرة في دعم أو إجراء تمارين الطاولة، المحاكاة التقنية، أو تجارب الهندسة الفوضوية.
- معرفة بهياكل مرونة السحابة (مثل الانتقال الفاشل متعدد AZ/منطقة، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP).
- فهم لتقاطعات المرونة السيبرانية، مثل الاستعداد لبرامج الفدية، الانتعاش بدون ثقة، أو مبادئ الأمان حسب التصميم.
- تعرض لمخاطر التكنولوجيا الناشئة (مثل مرونة نموذج الذكاء الاصطناعي، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS).
- شهادات احترافية مثل ISO 22301 مدقق رئيسي/مطبق، CBCI، شهادات سحابية AWS/Azure، أو مؤهلات DORA/المرونة التشغيلية.
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- سوفت وير تقنية المعلومات
الكلمات الرئيسية
- قائد تكنولوجيا مرونة التكنولوجيا
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Deloitte
Deloitte , established globally in 1845, is the world s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients most complex business problems, across portfolios that include Strategy & Transactions , Customer , Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber . DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action.