أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تخيل توجيه العملاء حتى يتمكنوا من الحفاظ على تشغيل الخدمات الأساسية حتى عندما تضرب هجمة سيبرانية أو فيضان أو انقطاع كهرباء إقليمي. في ديلويت، تحول ممارسة مرونة التكنولوجيا تلك الرؤية إلى واقع من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات على تحديد ما يجب أن يظل قائماً، واختبار قوة مراكز البيانات والسحابة الخاصة بهم، وتشكيل وسائل الحماية من الجيل التالي التي تواجه أسوأ السيناريوهات. تصل توصياتك إلى غرف الاجتماعات، تؤثر على إنفاق رأس المال وتحمي البنية التحتية الوطنية الحرجة.
النتائج التي ستقودها:
- تحديد وتقييم الحد الأدنى من الشركة القابلة للتطبيق (MVC) للعميل من خلال تحديد القدرات الأساسية، والأنظمة، والاعتماد اللازمة لاستدامة العمليات خلال الاضطرابات.
- قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم العلاقات بين خدمات الأعمال، التطبيقات، البنية التحتية، ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.
- تقييم مراكز البيانات، والبيئات السحابية، وهندسة الشبكات من منظور المرونة وقابلية الاسترداد مع تحديد نقاط الفشل الفردية، واستراتيجيات الانتقال الضعيفة، أو مخاطر التأخير.
- تصميم وتوصية بحلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، تخزين البيانات، بنية الاسترداد متعددة المستويات، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات هندسة الفوضى.
- إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء على تحديد التعرض للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.
- أداء تقييمات موقف المرونة باستخدام أطر ديلويت الملكية ومساعدة العملاء في قياس معايير الصناعة مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.
- ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات استرداد ملموسة مثل تحديد أهداف زمن الاسترداد (RTOs)، وأهداف نقطة الاسترداد (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحيوية.
- تطوير وتنفيذ خرائط طريق للمرونة التي تعطي الأولوية للنجاحات السريعة والتحول على المدى الطويل مع تحقيق التوازن بين الامتثال، والجدوى التقنية، وتوقعات الأعمال.
- تسهيل المحاكاة القائمة على السيناريوهات وتمارين الطاولة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة بناءً على الديناميكيات الواقعية.
- العمل عبر الوظائف مع الفرق السيبرانية، والسحابية، والبنية التحتية، والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، وضمان اعتبارها من البداية وليس بعد النشر.
- دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك إرشادات للخدمات المالية، والطاقة، وقطاعات البنية التحتية الحيوية الأخرى.
- المساهمة في تطوير عروض ديلويت للمرونة، والطرق، والأدوات مما يساعد في تشكيل كيفية دخولنا إلى السوق وتقديم التأثير على نطاق واسع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الأساسيات
- درجة بكاليوس في مجال التكنولوجيا ذات الصلة
- حد أدنى 7+ سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة
- فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاسترداد، استمرارية تكنولوجيا المعلومات، استراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم الانتقال.
- خبرة مثبتة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماد الحرج على تكنولوجيا المعلومات.
- قدرة مثبتة على تقييم مراكز البيانات، البنية التحتية الهجينة/السحابية، وبيئات التطبيقات من خلال عدسة المرونة.
- تعرض عملي لحلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، خزائن السايبر، DR-as-a-Service (DRaaS)، أو نهج الاسترداد السحابي الأصلي.
- خبرة في إجراء تقييمات موقف المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر متوافقة مع الصناعة (على سبيل المثال، ISO 22301، DORA، NIST، COBIT).
- قدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير الأعمال والتواصل بالتوصيات بوضوح لأصحاب المصلحة غير التقنيين.
- مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ للعملاء المؤسسيين.
- معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة داخل قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة.
المرغوبات
- إلمام باستمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج المجالات المحددة لتكنولوجيا المعلومات.
- خبرة في دعم أو إجراء تمارين الطاولة، المحاكاة التقنية، أو تجارب هندسة الفوضى.
- معرفة بهياكل مرونة السحابة (على سبيل المثال، الانتقال المتعدد AZ/المنطقة، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP).
- فهم لتقاطعات المرونة السيبرانية، مثل جاهزية ransomware، الاسترداد بدون ثقة، أو مبادئ الأمان حسب التصميم.
- تعرض لمخاطر التكنولوجيا الناشئة (مثل مرونة نماذج الذكاء الاصطناعي، الحوسبة الحافة، أو بيئات OT/ICS).
- شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات سحابية من AWS/Azure، أو مؤهلات المرونة التشغيلية DORA.
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- سوفت وير تقنية المعلومات
الكلمات الرئيسية
- قائد تكنولوجيا مرونة التكنولوجيا
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Deloitte
Deloitte , established globally in 1845, is the world s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients most complex business problems, across portfolios that include Strategy & Transactions , Customer , Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber . DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action.