TPE IV- مهندس نظم التحكم الأول

Wood

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة ولكن حدود العمر والتغطية تنطبق وفقًا لقوانين الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. خيار لاختيار تغطية طبية أعلى يتم دفعها على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية والتي هي جزء لا مفر منه من الحياة بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• التأمينات الاجتماعية - تدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمينات الاجتماعية من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - بعد موافقة الشركة على الالتحاق بمؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. مدة الإجازة تعتمد على أيام الامتحان الفعلي ويجب تقديم الطلب قبل الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يدور حول التعرف والاحتفال بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وجعل يومهم من خلال ترشيحهم على جهودهم الكبيرة، والابتكار والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد، والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا في معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع وجود مدراء يقومون بالتوجيه والإرشاد بشكل فعال لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتطوير بنية نظام التحكم (DCS/PLC) لمصانع التعدين والمعالجة.
• إعداد فلسفة التحكم، FDS، والسرد الخاص بالتحكم.
• تطوير ومراجعة منطق PLC/DCS وأنظمة HMI.
• التنسيق مع فرق العمليات والكهرباء والأجهزة لضمان حلول الأتمتة المتكاملة.
• دعم FAT وSAT وأنشطة التشغيل وبدء تشغيل المصنع.

• مراجعة حزم البائعين وضمان الامتثال لمعايير المشروع.