TPE IV مهندس عمليات أول

Wood

المهارات والمؤهلات

• بكالوريوس في الهندسة الكيميائية مع 10 - 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في المجال
• معرفة أساسية بتطوير H&MB و PFD's و P&ID's و MSD's
• القدرة على إجراء حسابات هيدروليكية وتصميم أحجام المعدات المختلفة.
• معرفة أساسية في حسابات تخفيف الضغط وتفريغ الهواء
• القدرة على تطوير محاكاة العمليات

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي- يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد أسرتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال الذين يتم تغطيتهم بموجب السياسة، ومع ذلك، يتم تطبيق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية يمكن أن تكون جزءًا لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، ويتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، جميع الموظفين مؤهلون لمكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - بموافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار داخل مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقديم عليها قبل الامتحان بـخمسة عشر يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، تكلفة شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغل حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب استرداد من خلال نظام إجراءات المصاريف، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يدور حول التعرف على زملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، وي uphold قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. تحتفل الخدمة الطويلة بتوفير فرصة للنشاط التجاري لتظهر تقديرها للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند تحقيق نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يولي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مدراء يقومون بالتوجيه والتوجيه لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.

المسؤوليات

• يُنتج التسليمات الهندسية الأساسية مثل الفلسفات والتقارير والمواصفات وبيانات البيانات والطلبات الفنية وغيرها.
• يؤدي مجموعة متنوعة من المهام الهندسية التقليدية وفقًا لممارسات وإجراءات وبرامج الشركة.
• يحل المشاكل باستخدام مجموعة متنوعة من الطرق القياسية، ويطبق تقنيات قياسية تتضمن فقط
  الابتكارات الطفيفة في المنهجية لتوفير الحلول للمشاكل بأقل عدد من المتغيرات
• يشارك مع الرسامين والفنيين وآخرين للمساهمة في إكمال المشروع
• ينسق العمل مع مهندسين آخرين ومجموعات تشغيلية لتيسير مشاركة الوحدات التنظيمية المختلفة
• يجري اختبارات، يبحث عن مشاكل عبر مصادر مختلفة من المعلومات الفنية
• يصمم أو يعدل المكونات ويحدد نية مواصفة/تعليمات.
• يقدم توصيات بشأن قبول المواد المقدمة والعمل المنجز من قبل المقاولين
• مسؤول عن دراسات ذات نطاق محدود تتطلب تطبيق الأساليب المحددة.
• المشاكل تتعلق بالتكنولوجيا الحالية والتطبيقات، لكنها قد تتعلق بمشاكل غير متكررة.
• يظهر الحكم في تحديد الأساليب التي يجب تطبيقها على المهام المعينة
• يجري تغييرات محدودة لتلبية ظروف الموقع، أو الحالات الجديدة، أو لتحسين السلامة أو الاقتصاد أو الكفاءة أو القابلية للتطبيق
• تدوين الملاحظات والمشاركة النشطة في مراجعات التصميم.
• مراجعة مستندات الموردين تحت الإشراف والتوجيه.
• إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة والتواصل عبر واجهات المشروع/العقد.
• التفاعل مع المجتمع متعدد التخصصات وتعزيز التخصص بما في ذلك الشبكات / تبادل المعرفة
• بناء علاقات داخلية مع الآخرين خارج مجموعة العمل الخاصة بك أو الفريق، ولا سيما مع العملاء الداخليين.
• التشاور مع مصادر محلية وتقسيمية أخرى حسب الحاجة.
• يبدأ في بدء تبادل المعلومات ويشارك كعضو في فريق ويتواصل.
• information للأطراف المناسبة في الوقت المناسب