TPE V / مهندس ميكانيكي رئيسي

Wood

وود تبحث عن مهندس ميكانيكي (معدات دوارة) للانضمام إلى فريقنا في الخبر، المملكة العربية السعودية.

• مسؤول عن تصميم واختيار المعدات الدوارة ومعدات الحزمة.
• إنشاء مستندات هندسية جديدة وتعديل المستندات الهندسية الحالية.
• مراجعة وتحقق من المستندات الهندسية وفقًا لإجراءات الشركة والمعايير وقوائم المراجعة.
• الإشراف على العمل الهندسي الذي ينتجه الموظفون الجدد.
• إجراء وتلقي التدريبات المتعلقة بالوظيفة حسب الحاجة.
• التخطيط وإكمال العمل ضمن ساعات العمل المخصصة بشكل فعال وتخطيط العمل لتجنب التأخير.
• التواصل والتنسيق بفعالية مع مدير المشروع وأعضاء الفريق الآخرين.
• تفويض وتوزيع العمل وكذلك إدارة إمكانية الفوترة للفريق.
• التنسيق مع جميع التخصصات (حسب الضرورة) في إعداد وتطوير المستندات وضمان دمج مدخلات التخصصات الأخرى.
• الذهاب لزيارات ميدانية والتحقق من ظروف الموقع ورسم المخططات/أداء أنشطة البناء الفعلية.
• إدارة تقديم المستندات مع الفحوصات المطلوبة وإدارة السجلات بشكل مناسب.
• كتابة التقارير الفنية وإعداد العروض التقديمية.
• معرفة كاملة بمعايير أرامكو، سابك والهيئة الملكية.
• تقييم العطاءات الفنية، مراجعة مستندات المورد وإدارة نطاق العقود من الباطن.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفير الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال الذين يتم تغطيتهم بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق قيود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يتم دفعها على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أو يمكن لأفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي مشكلات عمل أو شخصية بشكل سري، وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية، البدنية، الاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه لموظفي المملكة العربية السعودية، حيث يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - بعد الموافقة من الشركة للتسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس في امتحان عام غير متكرر. تستند مدة الإجازة إلى أيام الامتحان الفعلية ويجب أن يتم التقديم عليها قبل الامتحان بـ 15 يومًا على الأقل.
• عضويات مهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي أنت موظف فيه حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض من خلال نظام إجراءات النفقات، مع الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوي لدينا يهدف إلى الاعتراف بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويدعمون قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعادهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدّر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد، والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يُعطى الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستغلال الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مديريهم الذين يقومون بالتدريب والتوجيه لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.