مدير أول للتدريب والمناهج

Parsons Corporation

بارسونز تبحث عن مدير أول للتدريب والمناهج موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور، ستقوم بـ تنفيذ تصميم وتطوير وتنفيذ مناهج التدريب الفني، ومحتوى التعلم، وبرامج التدريب، والحلول التعليمية. سيكون الدور مسؤولًا عن التمركز الناجح وتنفيذ الأكاديمية التدريبية الشاملة. سيتعاون هذا الدور مع خبراء المواد الرئيسيين وسيتأكد من توافق إطار التدريب الفني مع احتياجات العمل. يشرف هذا الدور على فريق من متخصصي تقديم التدريب وتصميم التعلم لتحقيق رؤية ونتائج الأكاديمية التدريبية.

ما ستقوم به:

• يظهر سلوكيات القيادة، بما يتماشى مع القيم الأساسية، في جميع الأوقات. السلامة، الجودة، النزاهة، الشمولية، التعاون، الابتكار.
• يدير تسليمات الفريق من خلال القيادة الفعالة عن طريق تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق لتحقيق أقصى أداء.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب ومناهج مستقبلية لتلبية أهداف المنظمة واحتياجات القوى العاملة، مع ضمان التوافق مع احتياجات العمل والمهارات والقدرات المطلوبة عبر منظمة التنمية.
• قيادة، وتدريب، وإدارة فريق أساسي من المتخصصين في التدريب ومنشئي محتوى التعلم، وتعزيز ثقافة الممارسات الجيدة، والتحسين المستمر، وقيادة تصميم المناهج والنمو المهني.
• الإشراف على إنشاء مواد وبرامج تدريب مبتكرة تكون جذابة وفعالة لمجموعات الموظفين المتنوعة ضمن منظمة التنمية المتكاملة، مع دمج مبادئ تعلم البالغين، وطرق تعليمية مختلفة مثل التعلم المصغر، والمحاكاة، ودراسات الحالة، والتعلم القائم على السيناريو، ونقاط التحقق المGamified، وسرد القصص.
• دفع التعاون مع خبراء المواد (SMEs) والقادة الوظيفيين لتطوير حلول تدريب مخصصة تعالج الاحتياجات الوظيفية المحددة وتتوافق مع المهارات والقدرات المتفق عليها من قبل العمل.
• تحديد مقاييس النجاح من خلال تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم فعالية التدريب، وإجراء تقييمات احتياجات التدريب لتحديد الفجوات في المهارات ومتطلبات التدريب عبر الوظائف.
• مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب من خلال ملاحظات المشاركين، والتقييمات، ومقاييس الأداء؛ ضمان التوافق مع الكفاءات المحددة في الإطار.
• الإشراف على ميزانية التدريب، لضمان تخصيص الموارد بشكل فعال حسب الحاجة لتعظيم تأثير التدريب وكفاءته وفقًا لأهداف المنظمة.
• الإشراف على منصات التعلم المعتمدة والتكنولوجيا لتعزيز تقديم التدريب والوصول إليه لجميع الموظفين، مع ضمان توافق مساحات التعلم والمناهج مع احتياجات العمل والأطر التنظيمية.
• تقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا حول نتائج التدريب، وملاحظات المشاركين، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
• إدارة ودفع معايير التعلم، بما في ذلك إعداد وتشغيل منتديات خبراء المواد في منظمة التسليم والمشاركة مع مجتمعات التعلم النشطة.
• العمل بشكل تعاوني عبر فرق الناس والثقافة لدينا، مع لعب دور رئيسي في دعم المبادرات البشرية التي تحقق نتائج أعمال إيجابية، بما في ذلك الأداء، والتحسين المستمر، والتعريفات ومتطلبات قانون العمل السعودي.
• التفاعل مع الشركاء الخارجيين، مثل شركاء التسليم، وخبراء الصناعة، والبائعين، لتعزيز تجارب التعلم أو تقديم الخبرة المطلوبة.

ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• القدرة على مواءمة التعلم والتطوير مع أهداف واستراتيجيات المنظمة وإنشاء حلول تعليمية تبني الأداء الفني والسلوكي.
• الخبرة في خلق ثقافة من المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة لمتطلبات العمل المتغيرة.
• مستوى عالٍ من النزاهة، والدافع، والفضول الفكري أمر حيوي.
• خبرة مثبتة في إدارة وتحديد أولويات أعباء العمل للفريق، مع تركيز قوي على الأعمال ودافع قوي من المواعيد النهائية.
• مهارات اتصال مكتوبة وشفهية ومرئية متميزة للتعبير بفعالية عن الأفكار والاستراتيجيات وأداء المشاريع لمجموعة متنوعة من الجماهير.
• معرفة متعمقة ببرامج إدارة المؤسسات، وبرامج إدارة المعرفة، وتقنيات التعلم (بما في ذلك LMS أو LXP) والأنظمة المماثلة لتتبع وتخطيط وتقديم المبادرات والمشاريع المتعلقة بالتدريب.
• مهارات قيادية مثبتة لتحديد أهداف واضحة، وتحفيز الفرق، وتقديم النتائج.
• خبرة في تطوير وتنفيذ وإدارة السياسات والإجراءات، ويفضل أن تكون في سياق التدريب والتعلم والامتثال.
• القدرة على الازدهار في بيئة تتطلب الأداء وتحقيق أهداف وتحديات باستخدام المعرفة الصناعية للمساعدة في اتخاذ القرار.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق وعبر عدة أقسام.
• معرفة اللوائح والمعايير والممارسات الأفضل الخاصة بالصناعة مثل أنظمة إدارة المواهب، وتحليل احتياجات التدريب وأدوات نمذجة الكفاءات.

ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• الخبرة السابقة في المملكة العربية السعودية أو الشرق الأوسط ستكون مفضلة.