مدير التدريب MAIR GROUP - P.J.S.C

تطوير استراتيجية التعلم والتطوير، التخطيط و/أو المساهمة

§ الدعم في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية ومبادرات التعلم والتطوير بما يتماشى مع أهداف المنظمة.

§ قيادة تقديم برنامج توجيه للمنضمين الجدد للموظفين في الخطوط الأمامية والموظفين الإداريين.

§ تطوير المواهب الداخلية لتعزيز مبادرات التعلم والتطوير مثل مدارس الجزارة ومبادرات تجربة العملاء بالتنسيق مع المعنيين.

§ تنظيم وإطلاق ورصد تقويم التدريب السنوي.

§ تطوير وصيانة كتالوج التدريب.

§ التخطيط وتنفيذ الأنشطة التدريبية الشهرية بناءً على تقويم التدريب لمهارات السلوك.

§ إنشاء محتوى لمهارات السلوك والمهارات اللينة بناءً على تحليل احتياجات التدريب.

§ دعم تطوير المحتوى للوحدات الإلكترونية ودعم إطلاق نظام إدارة التعلم عبر المنظمة.

§ دعم تطوير وإطلاق مدرسة القيادة.

§ إجراء تدريب المدربين للمواهب الداخلية لتعزيز كفاءة تقديم التدريب.

§ ضمان التعاون النشط مع الأقسام والإشراف على تحديد احتياجات التدريب لموظفي ماري.

§ دعم مبادرات تطوير الأفراد.

§ زيادة مستوى المشاركة عبر المنظمة من خلال تنظيم مبادرات المشاركة المتعلقة بقسم التعلم والتطوير.

الميزانية والأداء المالي

§ دعم توحيد ميزانية قسم تطوير الأفراد ورصد تكاليف التدريب والتطوير مقابل الميزانية لتحديد أي تباينات.

§ تنظيم برامج تدريب خارجية بناءً على متطلبات التدريب والتفاوض للحصول على أفضل العروض.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

§ تطوير وتصميم سياسات التعلم والتطوير وأنظمة إدارة التعلم.

§ ضمان الوعي والامتثال لسياسة الموارد البشرية ومدونة السلوك الذاتي والموظفين عبر المنظمة.

التقارير

§ ضمان إعداد جميع تقارير الأقسام في الوقت المحدد بدقة.