مدير التدريب

AbbVie Inc.

مسؤوليات الوظيفة

• قيادة تصميم وتطوير برامج التدريب من البداية إلى النهاية، مع ضمان توافقها مع احتياجات الأعمال ومتطلبات الامتثال وأولويات المنظمة.
• إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتحليل مهام الوظيفة، وتوصيف المتعلمين لتحديد فجوات القدرات وتعريف التدخلات التعليمية المناسبة.
• تصميم وتقديم حلول تعليمية جذابة عبر عدة صيغ، بما في ذلك التدريب المباشر، والتدريب الافتراضي، والتعلم الإلكتروني، والتعلم المختلط، والوحدات الرقمية حسب الطلب.
• تيسير وإدارة وحدات التدريب بشكل فعال، مع ضمان تجربة متعلم قوية، ووضوح المحتوى، وتطبيق مبادئ التعلم للكبار.
• تطبيق مهارات إدارة المشاريع للتخطيط، وتحديد الأولويات، وتتبع، وتقديم مبادرات التدريب في الوقت المحدد، وضمن النطاق، وبجودة عالية.
• إنشاء ومراقبة سير العمل للمشاريع، والجداول الزمنية للتعلم، والنتائج، وإدارة التبعيات لبرامج التدريب وتحديث المناهج.
• تقدير، وتنسيق، وتحسين الموارد اللازمة لتقديم مبادرات التدريب، بما في ذلك الفرق الداخلية، والموردين، وخبراء الموضوع.
• إدارة أنشطة تنفيذ التدريب الداخلي ودعم نشر حلول التعلم عبر مجالات الأعمال ذات الصلة.
• الإشراف على إدارة الموردين لتطوير التدريب الخارجي، أو التيسير، أو العمل الإنتاجي، مع ضمان الجودة، والامتثال، وخلق القيمة.
• تعريف، ومراقبة، والإبلاغ عن مقاييس فعالية التدريب، بما في ذلك معدلات الانتهاء، وتعليقات المتعلمين، ومؤشرات الامتثال، ومقاييس تأثير التعلم.
• تقييم فعالية المناهج التدريبية بشكل مستمر وتحسين الحلول بناءً على التعليقات، والتحليلات، وتغييرات الأعمال، ونتائج المتعلمين.
• تطوير والحفاظ على عمليات إدارة التغيير لضمان بقاء محتوى التدريب دقيقًا، وحديثًا، وقابلًا للاستدامة.
• دعم أنشطة إدارة التغيير والتواصل المتعلقة بالتغييرات في النظام أو العملية أو المنظمة، بما في ذلك التوجيه، وانتقال الأدوار، وإطلاق التحسينات، والتواصل مع أصحاب المصلحة.
• إظهار التميز في التدريب من خلال توجيه المدربين، وشركاء التعلم، وأعضاء الفريق المبتدئين؛ وتعزيز القدرة على التيسير؛ وتقوية المجتمع التدريبي بشكل عام.
• إدارة وتوجيه الأدوار التدريبية للمستوى المبتدئ، وتعزيز المساءلة، والتعاون، والتطوير المستمر.
• ضمان أن تعكس حلول التعلم معايير AbbVie، وأفضل الممارسات العالمية، ومتطلبات الأعمال المحلية.