ضابط التحول
Client of Novancy One
نشرت في 22 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية تجاه نطاق التحول المحدد:
- مساعدة رئيس مكتب التحول في تطوير وتنفيذ استراتيجية التحول للمنظمة.
- ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط ومبادرات قابلة للتنفيذ.
- تأسيس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح مبادرات التحول.
- مراقبة والإبلاغ عن تقدم مشاريع التحول مقابل الأهداف الاستراتيجية.
- تحديد ومعالجة أي قضايا أو عقبات قد تؤثر على نجاح المشروع.
إدارة التغيير:
- إدارة بالتعاون مع الأطراف المعنية المعنية عمليات إدارة التغيير لضمان انتقال سلس.
- تطوير وتنفيذ خطط إدارة التغيير بالتعاون مع الأطراف المعنية، بما في ذلك استراتيجيات الاتصال والتدريب والدعم.
- المساهمة في معالجة المقاومة وتعزيز ثقافة القبول والتكيف.
تحليل الأداء والتحسين:
- إجراء تحليلات شاملة لعمليات وممارسات الأعمال الحالية.
- تحديد الكفاءات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
- تطوير وتنفيذ مبادرات تحسين الأداء.
إدارة المشاريع:
- الإشراف على التخطيط والتنفيذ وإكمال مشاريع التحول.
- ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وضمن الميزانية.
- التنسيق مع الفرق متعددة التخصصات وإدارة موارد المشروع.
مشاركة الأطراف المعنية:
- التفاعل مع الأطراف المعنية الرئيسية، بما في ذلك الموظفين والعملاء والشركاء.
- التواصل بفعالية حول أهداف التحول، والتقدم، والنتائج.
- جمع ودمج التعليقات لتعزيز مبادرات التحول.
الابتكار وأفضل الممارسات:
- تحديد الفرص للابتكار وتحسين العمليات.
- البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات المتعلقة بالتحول وإدارة التغيير.
- تشجيع وتعزيز التفكير الابتكاري داخل المنظمة.
- تنفيذ أفضل الممارسات والدروس المستفادة من المشاريع السابقة لتحسين المبادرات المستقبلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات:
- درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، إدارة التغيير، وإدارة المشاريع.
- فهم قوي لعمليات الأعمال والديناميات التنظيمية.
- مهارات تحليلية، وحل مشاكل، واتخاذ قرارات ممتازة.
- مهارات اتصال وتواصل شخصية فعالة.
- القدرة على قيادة وتحفيز الفرق متعددة التخصصات.
- إتقان أدوات وبرامج إدارة المشاريع.
- خبرة في تحسين الأداء وطرق الابتكار.
المهارات المفضلة:
- شهادة في إدارة المشاريع (PMP) أو إدارة التغيير.
- خبرة في دور قيادي ضمن مكتب التحول الرئيسي أو بيئة مشابهة.
- معرفة باللوائح والمعايير الخاصة بالصناعة.
الكفاءات:
- حس الأعمال: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بالأعمال والتحديات التي تواجهها
- القيادة: القدرة على إلهام وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.
- التفكير التحليلي: مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.
- القدرة على التكيف والذكاء العاطفي: المرونة للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة والبيئات.
- التعاون: قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع فرق وأطراف متعددة.
- تركز على النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحقيق الأهداف.
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- ضابط التحول
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com