استشاري تقني وظيفي لإدارة الثروات Deloitte

عن ديلويت: عندما تعمل معنا، تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.

هدفنا

تحدث ديلويت تأثيرًا ذي معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما هو الأكثر أهمية للعملاء، ولشعبنا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بشكل مميز، حيث نقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة ونفتح آفاق النمو المستدام. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مما يوفر تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، ونبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا.

توجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لتحقيق تأثير إيجابي ودائم:

خلال فترة عملك كمدير أول، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:

• تعمل كخبير رئيسي في إدارة الثروات (SME) عبر نماذج الاستشارات والمحافظ التقديرية، وتسجيل العملاء، ومعرفة العميل، وتقييمات الملاءمة، وإدارة الطلبات، والتنفيذ، والتسوية، والإجراءات المؤسسية، وقياس الأداء، والتقارير.
• تشارك وتتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من العملاء مثل رؤساء الثروات، والمديرين التنفيذيين للمعلومات، والمديرين التنفيذيين للعمليات، ورؤساء المنتجات لتشكيل متطلبات الأعمال، والتحقق من التصميم الوظيفي، وضمان توافق حلول التكنولوجيا مع النتائج التجارية المرغوبة.
• تقدم القيادة الوظيفية والإرشاد عبر فرق تسليم ديلويت ومنظمات العملاء، مما يدفع الخبرة في مجال الثروات بشكل متسق طوال دورة حياة المشاريع.
• تقود أنشطة تحليل الأعمال من البداية إلى النهاية لبرامج إدارة الثروات، بما في ذلك ورش العمل لجمع المتطلبات، ورسم العمليات الحالية والمستقبلية، وتعريف قواعد الأعمال، والتفكيك الوظيفي وتحديد الأولويات.
• تترجم الاستراتيجيات التجارية المعقدة، والمتطلبات التنظيمية، والاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات وظيفية واضحة وقابلة للتنفيذ، وقصص مستخدمين، ومعايير قبول، ومواصفات وظيفية مفصلة متوافقة مع منصات الثروات.
• تمتلك وتحافظ على وتدير السجلات الوظيفية الرئيسية مثل وثائق متطلبات الأعمال (BRDs)، ومواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS)، وقصص المستخدمين، والقصص الملحمية، ومصفوفات التتبع التي تربط نتائج الأعمال بمكونات الحلول، ضامنة جودة المتطلبات، وكمالها، وتناسقها.

• تقود تصميم الحلول الوظيفية لضمان توافق سلس بين العمليات التجارية، ومنصات الثروات (مثل: أفالوك، تيمينوس، إنتليكت، فيناكيل ثروة)، والقنوات الرقمية، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، وطبقات التكامل.
• تقوم بإجراء تحليل الفجوة بين المنصات، وتوثيق الفجوات وتحديد أولوياتها، والتعاون عن كثب مع قادة الهندسة والتكامل لضمان الحفاظ على النوايا الوظيفية في التصميم والتسليم الفني.
• تقود أنشطة ما قبل البيع من خلال قيادة تصميم الحلول الوظيفية وتعريف منهجية تحليل الأعمال للعروض والمقترحات، بما في ذلك تحديد النطاق الوظيفي، والافتراضات، ومنهجية التسليم، وتقدير الجهد، والمخاطر، والاعتمادات؛ تساهم في السرد الحلول، وسيناريوهات العرض، وعروض العملاء.
• تعمل كسلطة تصميم وظيفية وقائد تحليل الأعمال خلال التسليم، وتحكم التحكم في تغييرات المتطلبات، وإدارة النطاق، والتتبع خلال مراحل البناء، والاختبار، واختبار قبول المستخدم؛ تدعم تخطيط اختبار قبول المستخدم، والتنفيذ، وتصنيف العيوب لضمان تلبية الحلول المقدمة للأهداف التجارية، والتوقعات التنظيمية، والاستعداد التشغيلي.

قدرات القيادة:

• يبني فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف الفرص لتحقيق التأثير.
• يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتنمية الشخصية؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.
• يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات بشكل فعال.
• يفهم كيف تساهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والأعمال.