رئيس وحدة تخطيط وتحليل القوى العاملة الوظيفة

Department of Culture and Tourism Abu Dhabi (DCT Abu Dhabi)

غرض الدور

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط وتحليلات القوى العاملة في DCT والمتاحف التي تتماشى مع عرض المواهب مع الطلب التنظيمي بالتعاون الوثيق مع الأعمال. يضمن اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات لدعم تحسين القوى العاملة، وتطوير القدرات، والمبادرات الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي:

قيادة تحليل بيانات OD والقوى العاملة وإنتاج تقارير دورية لتبسيط عملية اتخاذ القرار بما يتماشى مع الأهداف المعتمدة.

قيادة تصميم وصيانة نماذج تخطيط القوى العاملة استنادًا إلى توقعات الأعمال واحتياجات المنظمة.

تطوير وقيادة أطر تخطيط القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات المواهب استنادًا إلى استراتيجية العمل ولتحديد متطلبات القوى العاملة على المدى القصير والطويل.

ضمان توافق استراتيجيات القوى العاملة مع الاحتياجات التشغيلية عبر أقسام DCT.

العمل كمستشار للأعمال والقيادة العليا بشأن مخاطر القوى العاملة، والفجوات، وفرص التحسين.

قيادة التخطيط السيناريو للقوى العاملة لنمذجة سيناريوهات مختلفة مثل النمو التنظيمي، وإعادة الهيكلة، أو تأثيرات التحول.

تحليلات القوى العاملة والرؤى:

ضمان تضمين التحليلات التنبؤية للتنبؤ بالنتائج وإنتاج رؤى أعمق حول OD وقضايا الأفراد.

التعاون مع فريق تصميم المنظمة لبناء وإدارة لوحات المعلومات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتقارير لتوفير رؤى حول اتجاهات القوى العاملة، والاستنزاف، والإنتاجية، والقدرة (مثل orgvue).

البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الأدوات التي يمكن أن تدعم جميع مبادرات تحليلات القوى العاملة.

الأنشطة المشتركة

ضمان التنفيذ الفعال للاستراتيجية الوظيفية في خطط الأعمال للوحدات لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى. .

إدارة تحقيق الأهداف المعينة بشكل فعال من خلال قيادة الوحدة من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم الأداء.

العمل كنموذج يحتذى به ودفع الالتزام بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي الوحدة المعينة لتعزيز ثقافة قائمة على القيم داخل المنظمة.

إدارة وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والإجراءات والرقابة الوظيفية التي تغطي جميع مجالات نشاط الوحدة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة بينما يتم تقديم خدمة ذات جودة وتكلفة فعالة.

قيادة تحديد الفرص للتحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية، وتقليل التكاليف.

ضمان أن جميع تقارير الوحدة يتم إعدادها في الوقت المناسب وبدقة وتفي بمتطلبات DCT، والسياسات ومعايير الجودة.

الامتثال لجميع إرشادات EHS، والسياسات والإجراءات ذات الصلة، من خلال الإبلاغ عن الحوادث والمخاطر في الوقت المناسب، وتقليل استهلاك الموارد الطبيعية لدعم حماية البيئة وضمان بيئة عمل صحية وآمنة.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في الإحصاء، تحليلات الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.

5 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، والتحليلات، أو الموارد البشرية الاستراتيجية.

سجل حافل مثبت في قيادة المبادرات المدفوعة بالبيانات للقوى العاملة.

تجربة مع أدوات التحليل (مثل Power BI، Tableau، SAP Analytics Cloud) وأنظمة تخطيط القوى العاملة.

المهارات

التفكير الاستراتيجي والنظامي

الخبرة التحليلية والكمية

الفطنة التجارية والرؤية التنظيمية

التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة

الطلاقة الرقمية ومعرفة أنظمة الموارد البشرية

القيادة وتطوير الفريق