مدير تخطيط القوى العاملة

Client of imploy

هذه الوظيفة نيابة عن إحدى شركات عملائنا، وليست دوراً مباشراً مع Imploy

نظرة عامة على الدور

بصفتك خبير تخطيط القوى العاملة، ستلعب دوراً حاسماً في تحليل وتوقع احتياجات القوى العاملة، مما يضمن أن لدينا الموهبة المناسبة لتحقيق أهداف العمل. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية، والعمليات، والقيادة لتطوير استراتيجيات لاكتساب المواهب، والاحتفاظ بها، وتطويرها بينما تدير مبادرات تحسين القوى العاملة. ستكون قدرتك على موازنة تحليل البيانات مع استراتيجيات قابلة للتنفيذ مفتاح نجاح هذه الوظيفة.

المسؤوليات الرئيسية

• توقعات القوى العاملة والتحليل: إجراء تحليل مدفوع بالبيانات لتقييم الاتجاهات الحالية للقوى العاملة وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إنشاء نماذج مفصلة للقوى العاملة لتوجيه جهود التوظيف، والتدريب، والاحتفاظ.

• تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ خطط شاملة للقوى العاملة تتماشى مع الأهداف التنظيمية، بما في ذلك تخطيط عدد الموظفين، واكتساب المواهب، واستراتيجيات التطوير.

• التعاون مع القيادة: العمل بشكل وثيق مع القيادة العليا، والموارد البشرية، ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات الأعمال وإنشاء خطط قوى عاملة مخصصة تعزز الأداء التنظيمي.

• تحسين المواهب: تحديد الفجوات في موارد المواهب، والتوصية بالتعديلات، والمساعدة في تصميم استراتيجيات لاكتساب المواهب، والتدريب، وتطوير المهارات لتلبية الاحتياجات القصيرة والطويلة الأجل.

• مؤشرات الأداء: تطوير وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية تخطيط القوى العاملة واستخدام الموارد.

• إعداد الميزانية وتخصيص الموارد: العمل مع الفرق المالية لمواءمة تخطيط القوى العاملة مع قيود الميزانية، لضمان أن تخصيص الموارد يدعم أولويات المنظمة.

• التحسين المستمر: البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في تخطيط القوى العاملة وتنفيذ تحسينات على العمليات، والأدوات، والمنهجيات لدفع كفاءة أكبر.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).

• 5+ سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة، أو تحليلات الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، مع فهم قوي لعمليات الأعمال.

• إجادة أدوات تخطيط القوى العاملة وبرامج الموارد البشرية (مثل SAP، Workday، أو ما شابه).

• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تحليل البيانات، والتوقعات، والتقارير.

• مهارات اتصال، وعلاقات شخصية، وإدارة مشاريع ممتازة.

• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف والتأثير على اتخاذ القرار على جميع المستويات.

• الاهتمام بالتفاصيل مع عقلية استراتيجية والقدرة على تحديد الأولويات بشكل فعال في بيئة سريعة الحركة.

ما نقدمه

• راتب تنافسي وحزمة مزايا.

• فرص للنمو المهني والتقدم في الحياة المهنية.

• بيئة عمل تعاونية مع تركيز على التحسين المستمر.

• ترتيبات عمل مرنة وتوازن بين العمل والحياة.

انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل تخطيط القوى العاملة في شركة مبتكرة ومتنامية!