أفريقيا متخصص الموارد البشرية

RINA

RINA تقوم حاليًا بتوظيف متخصص موارد بشرية أفريقي للانضمام إلى مكتبها في تونس، تونس ضمن قسم الموارد البشرية العالمية.
المهمة
بصفتك متخصص موارد بشرية، ستدير مجموعة شاملة من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة، علاقات الموظفين، اكتساب المواهب، التوجيه، التدريب والتطوير، ومشاركة الموظفين. acting كجهة الاتصال المركزية للموارد البشرية عبر عدة دول، ستضمن تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية في RINA بشكل فعال لتلبية المعايير المحلية والتنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية
برامج مشاركة الموظفين والتقدير:
- دفع ومراقبة نجاح برامج مشاركة الموظفين والتقدير لتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين.
إدارة معلومات الموارد البشرية والبيانات:
- إجراء إدخال بيانات نظام معلومات الموارد البشرية واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية والأنظمة الأخرى لضمان الصيانة الدقيقة للبيانات، والموافقة على التغييرات، والمعالجة الفعالة في الوقت المناسب.
دعم اكتساب المواهب:
- مساعدة فريق توظيف المواهب في إدارة عملية اكتساب المواهب للطلبات المعينة، حسب الحاجة.
- قيادة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، عندما لا يكون فريق توظيف المواهب حاضرًا في المجموعة.
صيانة هيكل المنظمة:
- الحفاظ على هيكل المنظمة من خلال تحديث متطلبات الوظائف ووصف الوظائف لجميع المناصب.
إرشادات سياسة الموارد البشرية:
- تقديم الإرشادات وتفسير سياسات الموارد البشرية؛ المساعدة في تنفيذ السياسات والإجراءات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية، ومبادرات الشركة، والأهداف التنظيمية.
علاقات الموظفين:
- حضور والمشاركة بنشاط في اجتماعات تأديبية للموظفين، إنهاء الخدمة، والتحقيقات.
تنسيق التوجيه:
- تنسيق التخطيط والتحضير لتوجيه الموظفين الجدد وأنشطة التوجيه الأخرى.
إدارة ملفات الموظفين:
- إدارة ملفات الموظفين النشطين وغير النشطين ووثائق I-9، مع ضمان الامتثال لمتطلبات القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية.
إدارة بيانات التعلم والتطوير:
- الإشراف على البيانات المرتبطة بالتعلم والتطوير من خلال نظام إدارة التعلم (LMS).
مساعدة الاتصال بالشركة:
- مساعدة فريق الموارد البشرية في الاتصال بالشركة، بما في ذلك الاتصال عبر البريد الإلكتروني وصيانة موقع SharePoint الخاص بالموظفين.
التعليم
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المالية أو الاقتصاد
المؤهلات
- 3-5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.
- معرفة بعمليات الموارد البشرية، والامتثال، وأفضل الممارسات.
- خبرة في إدارة الرواتب إلزامية؛
- خبرة في التوظيف مفضلة؛
- القدرة على العمل في وسحب البيانات من نظام معلومات الموارد البشرية مفضلة؛
- معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية واللوائح ذات الصلة؛
- القدرة على الحفاظ على السرية؛
- إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي. #LI-AU5
الكفاءات
• معالجة الطريقة - الحصول على صورة كبيرة لمواقف مختلفة وإعادة تفسيرها بطريقة منظور
• بناء الشبكة - خلق علاقات ثقة، عبر الأقسام، وخارج المنظمة
• قرب العميل - احتضان احتياجات ومتطلبات العملاء الداخليين والخارجيين لضمان أقصى رضا
• كسب الثقة - أخذ رأي الجميع بعين الاعتبار والبقاء مفتوحًا للتنوع
• اتخاذ قرارات فعالة - هيكلة الأنشطة حسب الأولويات، والإجراءات، والموارد والقيود
• إدارة العواطف - التعرف على عواطف المرء وعواطف الآخرين والتعبير عن ردود الفعل وتنظيمها
• رائد التغيير - احتضان التغيير بنشاط والاستفادة من الظروف الجديدة
• تعزيز التنمية المستدامة - تعزيز الالتزام من خلال الوفاء بالوعود كنموذج يحتذى به
• التفكير للأمام - الاستفادة من التجارب وترجمتها إلى خطط عمل للمستقبل
RINA هي شركة متعددة الجنسيات تقدم مجموعة واسعة من الخدمات في قطاعات الطاقة، البحرية، الشهادات، البنية التحتية والتنقل، الصناعة، البحث والتطوير. يغطي نموذج أعمالنا العملية الكاملة لتطوير المشاريع، من الفكرة إلى الاكتمال.
في RINA، نسعى لإنشاء بيئة عمل حيث يتم تقدير كل فرد وتشجيعه على تطوير أفكار جديدة. نحن نقدم فرص عمل متساوية ونلتزم بخلق مكان عمل يشعر فيه الجميع بالاحترام والأمان من التمييز أو التحرش من أي نوع. نحن أيضًا متوافقون مع القانون الإيطالي رقم 68/99.