أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
12 - 17 سنوات
موقع العمل
دبي(جبل-علي) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
فوائد
تذكرة طيران سنوية, مكافأة سنوية, تأمين طبي, تأمين على الحياة, إجازات مدفوعة, بدل سفر, تأشيرة, إجازات سنوية حسب قانون العمل
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة تصميم وتنفيذ وإدارة برامج المكافآت التنافسية والمبتكرة، بما في ذلك تصميم التعويضات، والمزايا، ومبادرات التعرف، لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
تنفيذ خطة التواصل حول برامج المكافآت بما في ذلك الفوائد.
ضمان الامتثال لجميع اللوائح الحكومية المتعلقة بتعويضات وبرامج الفوائد.
الشراكة مع فرق الموارد البشرية في وحدات الأعمال المختلفة والأقاليم حول تقويم المكافآت والدورات السنوية للحوافز ومراجعة الأجور.
دعم قيادة الموارد البشرية في تصميم وتطوير وتنفيذ وإدارة والتواصل حول برامج التعويضات لدينا بما في ذلك خطط الحوافز السنوية، وخطط المكافآت القصيرة والطويلة الأجل، إلخ.
تعمل كخبير في ممارسات المكافآت الشاملة وتكون نقطة الاتصال الأولى بشأن مسائل المكافآت التي يجب حلها في الوقت المناسب.
دعم فريق المكافآت في إعداد اجتماعات لجنة التعويضات وتنفيذ القرارات التي اتخذتها اللجنة.
معالجة طلبات التوافق من وحدات مختلفة للموظفين المنقولين والموظفين الجدد حيثما كان ذلك مطلوبًا.
دعم المشاركة في المسح السنوي للسوق من قبل وكالات خارجية، وإجراء استبيانات داخلية حول مواضيع متنوعة عند الحاجة.
تقديم مشاريع تحليلات الموارد البشرية وتبسيط احتياجات التقارير لتلبية الجودة والجداول الزمنية.
دعم فريق المكافآت في مشاريع الأتمتة من خلال التواصل مع فريق التكنولوجيا وأيضًا مع فريق خدمات الموارد البشرية المشتركة وأصحاب المصلحة الآخرين حسب الحاجة.
إدخال كفاءات عملية في المهام اليومية لجعلها أبسط وتوفير المعلومات بسهولة لأصحاب المصلحة.
دعم طلبات البيانات المتعددة من فرق متنوعة في الوقت المناسب بدقة عالية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة دراسات عليا/MBA في الموارد البشرية من أفضل كليات الأعمال.
12 إلى 18 عامًا من الخبرة العملية في تصميم وإدارة خطط التعويضات من البداية إلى النهاية.
تميز في التفكير النقدي، وحل المشكلات، وإدارة العمليات، والتعاون.
معرفة متقدمة بعمليات/سياسات الموارد البشرية (مبادرات تطوير الإدارة/الإدارة، أدوات التوظيف/توظيف المغتربين، نمذجة التعويضات، أنظمة ونماذج إدارة الأداء).
العمل الجماعي والتعاون.
مهارات تواصل وعرض قوية شفهيًا وكتابيًا.
مهارات قوية في إدارة المشاريع.
فطنة تجارية ومهارات تحليلية.
مبدع ودافع ذاتي.
مركّز على التنفيذ.
مبادر لديه القدرة على التعامل مع الغموض.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- إدارة التعويضات
- إدارة الفوائد
- التواصل مع الموظفين
- استراتيجية المكافآت الشاملة
- إدارة الميزانية
- قائد التعويضات والفوائد
- استراتيجي التعويضات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Landmark Group
The Landmark Group began its journey in 1973 with one store in Bahrain and has grown into one of the largest retail and hospitality conglomerates in the Middle East, Africa and India. Currently the Group operates over 2,200 outlets, encompassing over 30 million square feet across 21 countries.