أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في تنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير وخطة التنفيذ الخاصة بـ KEO عبر جميع المكاتب، دعم تصميم، تنسيق، وتتبع برامج التعلم، مبادرات تطوير الموظفين، وتحليلات المشاركة.
يدعم هذا المنصب تصميم التنسيق، التنفيذ، وتتبع برامج التعلم، مبادرات تطوير الموظفين، واستطلاعات المشاركة.
يضمن هذا الدور التنفيذ السلس للبرامج الرئيسية مثل برنامج خريجي KEO، خطة تطوير المهارات، ووحدات جاهزية القيادة، بينما يعزز ثقافة التعلم المستمر، التطوير، واتخاذ القرار المستند إلى البيانات.
تنسيق البرنامج والتسليم
- تنسيق تسليم برامج التدريب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وحدات الخريجين، خطة تطوير المهارات، المهارات الأساسية، ووحدات جاهزية القيادة.
- إدارة التواصل مع المشاركين، المدربين، وممثلي الموارد البشرية في القسم لضمان سلاسة اللوجستيات وتتبع الحضور.
- دعم إنشاء وتوزيع موارد التعلم والتطوير، ملاحظات التسليم، والمواد بعد التدريب.
بيانات التعلم والتقارير
- تتبع وتحليل المشاركة في التدريب، الإنجاز، والتعليقات عبر نظام إدارة التعلم (Litmos) ومنصات أخرى.
- إعداد تقارير تدريب قسمية وتقارير على مستوى الشركة باستخدام لوحات المعلومات في Excel ومقاييس الموارد البشرية.
- المساعدة في تحليل إجازات المرضى ربع السنوية وجمع البيانات والرؤى لاستطلاع الموظفين السنوي.
- الحفاظ على تحديث لوحة معلومات مؤشر التعلم والتطوير لقياس تأثير التعلم والتقدم نحو الأهداف الرئيسية.
برامج الخريجين وبداية الحياة المهنية
- دعم التنسيق وإدماج دفعات جديدة من برنامج الخريجين في المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، وأي موقع جديد مستقبلي.
- التواصل مع مديري التوظيف لترتيب جداول التناوب، خطط التدريب، وتتبع الأداء.
- الحفاظ على سجلات الخريجين ودعم التفاعل مع الخريجين وجمع التعليقات.
مشاركة الموظفين والتواصل
- دعم تقديم عروض التعلم والتطوير في جميع المواقع، مع ضمان رؤية ووعي البرنامج عبر المواقع.
- تنسيق حملات التواصل وإعلانات نظام إدارة التعلم للترويج لمشاركة الدورات والوعي.
- إعداد ملخصات بعد الحدث وتحليل التعليقات.
الحوكمة والامتثال
- ضمان توافق جميع أنشطة التعلم والتطوير مع سياسة التعلم والتطوير HR-702 والأطر ذات الصلة.
- دعم توثيق وأرشفة الحضور، التقييمات، والشهادات للاستعداد للتدقيق.
- دعم عمليات حوكمة الموارد البشرية وضمان الاستعداد الكامل للتدقيق عبر جميع وثائق التعلم والتطوير.
- الحفاظ على سرية بيانات الموظفين وسجلات البرامج في جميع الأوقات.
المهام والمسؤوليات الأخرى
- دعم تنفيذ أنظمة التعلم الجديدة، الأدوات الرقمية، أو مبادرات الأتمتة داخل الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة ودقة التقارير.
- المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الإقليمية أو العالمية، وتقديم مدخلات التعلم والتطوير ودعم التعاون عبر الأقسام حسب الحاجة.
- المساهمة في مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وقوالب الموارد البشرية والتعلم والتطوير (على سبيل المثال، سياسة التعلم والتطوير HR-702، نماذج المساعدة الدراسية).
- المساعدة في تنسيق البائعين للتدريب الخارجي، وضمان التوثيق المناسب، وجمع التعليقات، وتقييم القيمة.
- تقديم دعم احتياطي للوظائف العامة للموارد البشرية خلال فترات النشاط الذروة، بما في ذلك الإدماج، تفاعل الموظفين، أو التواصل.
- القيام بأي مهام إضافية للتعلم أو الموارد البشرية كما يوجه مدير البرامج التعليمية والموارد البشرية المساعد، والمساهمة في التحسين المستمر لاستراتيجية تطوير الأفراد في KEO.
كفاءات محددة للوظيفة
تسليم البرنامج: مهارة في تنظيم، جدولة، ومراقبة برامج التعلم المتعددة في وقت واحد.
البيانات والتحليلات: إتقان في توليد الرؤى والتقارير من أنظمة الموارد البشرية ونظام إدارة التعلم.
التواصل: مهارات قوية في التواصل الشخصي والكتابي لتنسيق الجهات المعنية.
التحسين المستمر: تحديد فجوات العملية واقتراح تحسينات.
التعاون في الفريق: العمل بشكل فعال عبر الموارد البشرية ووحدات الأعمال لتحقيق الأهداف المشتركة.
السرية والنزاهة: إدارة بيانات الموظفين الحساسة بشكل مسؤول وأخلاقي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات متخصص في التعلم والتطوير، التدريب، أو تطوير المنظمات.
قدرة مثبتة على تنسيق مبادرات التعلم عبر مواقع أو وحدات عمل متعددة.
مهارات تحليلية وتقارير قوية باستخدام Excel، مقاييس تقارير أنظمة الموارد البشرية.
خبرة في إدارة نظام إدارة التعلم (Litmos، SuccessFactors، أو ما يعادلها، ومعرفة بأدوات الاستطلاع أو تحليلات المشاركة.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة لمدة 4 سنوات وما لا يقل عن 4 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة. شهادة أو دبلوم في التعلم والتطوير، تصميم التعليم، أو إدارة التدريب. CIPD المستوى 5 أو أعلى، SHRM، أو ما يعادلها.
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد مدير التعلم وبرامج الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
KEO International Consultants
KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration through conceptualization to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we ve led with vision, contributing to many of the world s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 57th largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you ll discover more than just a job you ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards, mentoring and coaching programs and extensive in-house on demand learning courses.
وظائف مماثلة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 10 - 13 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Antal International LLC-FZ
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
موارد البشرية الشريك في الأعمال
Imtiaz Real Estate Investment & Development LLC
- 6 - 12 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة