مدير مساعد - مخاطر الموارد البشرية

Qiddiya Investment Company

خطط وتدير مراقبة المخاطر والامتثال بشكل استباقي على طول سلسلة قيمة الموارد البشرية، مما يمكّن من الكشف المبكر والامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية والداخلية.

الإشراف على عمليات التدقيق المنتظمة، وتطبيق السياسات واختبار تدابير التحكم للحفاظ على الاستعداد للتدقيق.

ضمان امتثال أنشطة الموارد البشرية لقوانين العمل، ولوائح خصوصية البيانات، والمتطلبات الأخلاقية وحوكمة الشركة، وتقليل التعرض لانتهاكات قانونية، والاحتيال، والارتفاعات النظامية.

تفويض ومراجعة التحقيقات، والشكاوى، والمسائل التأديبية بالتنسيق مع التدقيق الداخلي، والقانون، وقادة الأعمال لتقديم حلول متوافقة.

مراقبة والإبلاغ عن الالتزام بسياسات التوظيف، ومتطلبات الخصوصية، والمعايير الأخلاقية لتعزيز المساءلة، وتقليل المخاطر والحفاظ على نزاهة مكان العمل.

تطوير، وصيانة، وتحسين سجل المخاطر المركزي للموارد البشرية ومخزن البيانات، وتوثيق المخاطر، والضوابط، ومؤشرات المخاطر الرئيسية والإجراءات التصحيحية بشكل منهجي، لضمان إدارة فعالة للمخاطر والامتثال.

بناء واختبار تدابير التحكم ضمن سجل المخاطر، وتنسيق المراجعات الدورية وتمارين السيناريو لضمان الفعالية المستمرة والملاءمة.

تتبع وتحليل مؤشرات المخاطر الرئيسية، ومشاركة رؤى حاسمة بانتظام مع القانونية والامتثال لعملية اتخاذ القرار في الحوكمة.

تقييم تقييمات المخاطر، والتدقيقات، وتحليلات الفجوات على عمليات الموارد البشرية لتحديد نقاط الضعف وتحديد الأولويات للإجراءات التصحيحية لتعزيز الامتثال والمرونة التشغيلية.

تحديد بروتوكولات التصعيد وأطر استجابة الحوادث، وضمان الجاهزية للتعامل مع التعرض القانوني، والاحتيال، والانتهاكات المتكررة، والأحداث عالية المخاطر.

الدفاع عن التعاون مع الفرق القانونية، والتدقيق، والامتثال لإدارة العلاقات مع الموظفين المتصاعدة والمسائل التأديبية، ودعم المشاركة في التدقيق والتنظيم.

خطط وتراقب تقديم التدريب على الامتثال والأخلاقيات لموظفي الموارد البشرية، مما يدمج الوعي بالمخاطر والسلوكيات المسؤولة عبر الفريق.

دعم والدعوة إلى برامج ووسائل توعية بالمخاطر على مستوى الشركة لتعزيز اليقظة واتخاذ القرارات الأخلاقية.