مدير مشارك - الناس والتنظيم Majid Al Futtaim

ملخص الدور

• مدير التعاون والدعم في الموارد البشرية يدعم الموظفين والمديرين كنقطة الاتصال الرئيسية للمسائل المتعلقة بالأشخاص، بما في ذلك الثقافة، والتغيير، والتوجيه، وتطوير المواهب. يلعبون دورًا رئيسيًا في مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل ودفع ثقافة تنظيمية قوية. يركز الدور على تمكين النتائج الاستراتيجية ودعم بيئة عمل مزدهرة.
• الشراكة مع المديرين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على المدى الطويل والقصير التي تدعم وتمكن الأهداف التجارية بشكل مباشر.
• العمل مع فريق تحليل بيانات الموارد البشرية لتطوير مقاييس تحليلية لقياس الجوانب الرئيسية من رحلة الموظفين، مثل تجربة 9 أيام، وتحليل الاستقالات، وتحليل استطلاعات البقاء؛ إلخ.
• تقديم توجيه فعال وفي الوقت المناسب للمديرين والموظفين، مما يساعد في تطوير مهارات الإدارة القوية والمعاصرة.
• قيادة تقييم المواهب مع المديرين، وتحديد نقاط القوة واحتياجات التطوير للموظفين الرئيسيين للاعتراف بهم، واختيارهم، والاحتفاظ بهم، وتطوير المواهب الرئيسية.
• الشراكة مع فرق الموارد البشرية لضمان تنفيذ عالي الجودة لإيقاعات التشغيل الحرجة مثل مراجعة المواهب، وتخطيط الرواتب، وإدارة الأداء، مع الاستفادة من المساعدة حسب الاقتضاء.
• ضمان المسؤولية المناسبة، والاستقلالية، والسلطة لجميع الموظفين الذين يديرون أو يؤدون أو يقيمون العمل الذي يؤثر على التسليم.
• المشاركة بنشاط في تصميم الهيكل لتطوير خطط العمل وفقًا لاستراتيجية الرئيس التنفيذي ونتائج استطلاع OHI.
• الوعي والفهم وتنفيذ إرشادات الامتثال المتعلقة بالموارد البشرية، وتعليمات العمل، و/أو الإجراءات مثل: الرسوم البيانية التنظيمية، ووصف الوظائف، وسجلات التدريب.