مدير مشارك - الناس والتنظيم Majid Al Futtaim

ملخص الدور

• مدير مشارك في الموارد البشرية يدعم الموظفين والمديرين كنقطة الاتصال الرئيسية للمسائل المتعلقة بالناس، بما في ذلك الثقافة، التغيير، التدريب، وتطوير المواهب. يلعبون دورًا رئيسيًا في مواءمة استراتيجيات الأشخاص مع أهداف الأعمال ودفع ثقافة تنظيمية قوية. يركز الدور على تمكين النتائج الاستراتيجية ودعم بيئة عمل مزدهرة.
• الشراكة مع المديرين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على المدى الطويل والقصير التي تدعم وتمكن الأهداف التجارية بشكل مباشر.
• العمل مع فريق تحليل البيانات في الموارد البشرية لتطوير مقاييس تحليل الأشخاص لقياس الجوانب الرئيسية من رحلة الموظف، مثل تجربة 9 أيام، تحليل الاستنزاف، تحليل استطلاعات البقاء، إلخ.
• تقديم تدريب فعال ومباشر وفي الوقت المناسب للمديرين والموظفين، مما يساعد في تطوير مهارات إدارة قوية ومعاصرة.
• قيادة تقييم المواهب مع المديرين، وتحديد نقاط القوة واحتياجات التطوير الرئيسية للموظفين للاعتراف، واختيار، والاحتفاظ، وتطوير المواهب الرئيسية.
• الشراكة مع فرق الموارد البشرية لضمان تنفيذ عالي الجودة لإيقاعات التشغيل الحرجة مثل مراجعة المواهب، تخطيط الرواتب وإدارة الأداء، مع الاستفادة من المساعدة حسب الاقتضاء.
• ضمان المسؤولية المناسبة، والاستقلالية والسلطة لجميع الموظفين الذين يديرون، ويؤدون، ويقيّمون العمل الذي يؤثر على التسليم.
• المشاركة بنشاط في تصميم الهيكل وتطوير خطط العمل وفقًا لاستراتيجية الرئيس التنفيذي ونتائج استطلاع OHI.
• الوعي والفهم وتنفيذ الإرشادات المتعلقة بالامتثال في الموارد البشرية، تعليمات العمل، و/أو الإجراءات مثل: المخططات التنظيمية، أوصاف الوظائف، سجلات التدريب.