استقطاب التوظيف للزملاء
Qatar National Bank
نشرت في 22 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
أ. المساهم والمالي: - مساعدة نائب الرئيس المساعد، في البحث عن التوظيف في استقطاب والبحث عن المرشحين الموهوبين لتسهيل تحقيق أهداف المجموعة. - تقديم مدخلات في تطوير/إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأغراض مراقبة الأداء وقياس الجودة المتعلقة بالموظفين المسؤولين عن التوظيف والموارد البشرية، ومراقبة إنجازاتهم بشكل دوري. - اقتراح وإدارة ميزانية العلامة التجارية لـ UR. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور استقطاب التوظيف للزملاء. - تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحقيق أقصى فائدة للبنك. - العمل ضمن حدود السلطات المخولة للموظف
ب. العميل (داخلي وخارجي): - مساعدة نائب الرئيس المساعد، في استقطاب التوظيف لتحليل وتصنيف المتقدمين وتقديم قائمة مختصرة من المرشحين الذين يلبي احتياجات العمل ومتطلبات التوظيف - تصنيف طلبات التوظيف استنادًا إلى المجالات الوظيفية وصيانة قاعدة بيانات المرشحين بكفاءة. - بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف القسم. - الحفاظ على الأنشطة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة.
ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمي): - التفاعل مع شركات التوظيف، الجامعات والوكالات لضمان استقطاب المرشحين بشكل صحيح وفعال.
د. التعلم والمعرفة: - امتلاك معرفة عملية بأساليب وتقنيات التخطيط والتوظيف. - المشاركة بنشاط في اجتماعات الموظفين، التي تهدف إلى تقييم الأداء وتكون وسيلة لحل الشكاوى أو النزاعات داخل الفريق. - تحديد أي مجالات للتطوير المهني لنفسه والتصرف لتعزيز التطوير المهني وفقًا لذلك.
هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (AML & CTF، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وأداء دورك بشكل فعال بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقًا لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل RCSA، KRI، الإبلاغ عن الحوادث وإصلاحها، حسب الاقتضاء، وفقًا لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهل الكامل لأداء الدور. - إكمال جميع التدريب الإلزامي المقدم من البنك، والحصول على المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها. - حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) كما هو موضح من قبل البنك.
متطلبات التعليم والخبرة
- درجة البكاليوس خريج جامعة/يفضل أن يكون مع تخصص في التسويق، البنوك، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة)
- لا تتطلب خبرة
ستتم إعادة توجيهك إلى موقع الشركة للتقدم لهذه الوظيفة
أ. المساهم والمالي: - مساعدة نائب الرئيس المساعد، في البحث عن التوظيف في استقطاب والبحث عن المرشحين الموهوبين لتسهيل تحقيق أهداف المجموعة. - تقديم مدخلات في تطوير/إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأغراض مراقبة الأداء وقياس الجودة المتعلقة بالموظفين المسؤولين عن التوظيف والموارد البشرية، ومراقبة إنجازاتهم بشكل دوري. - اقتراح وإدارة ميزانية العلامة التجارية لـ UR. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور استقطاب التوظيف للزملاء. - تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحقيق أقصى فائدة للبنك. - العمل ضمن حدود السلطات المخولة للموظف
ب. العميل (داخلي وخارجي): - مساعدة نائب الرئيس المساعد، في استقطاب التوظيف لتحليل وتصنيف المتقدمين وتقديم قائمة مختصرة من المرشحين الذين يلبي احتياجات العمل ومتطلبات التوظيف - تصنيف طلبات التوظيف استنادًا إلى المجالات الوظيفية وصيانة قاعدة بيانات المرشحين بكفاءة. - بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف القسم. - الحفاظ على الأنشطة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة.
ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمي): - التفاعل مع شركات التوظيف، الجامعات والوكالات لضمان استقطاب المرشحين بشكل صحيح وفعال.
د. التعلم والمعرفة: - امتلاك معرفة عملية بأساليب وتقنيات التخطيط والتوظيف. - المشاركة بنشاط في اجتماعات الموظفين، التي تهدف إلى تقييم الأداء وتكون وسيلة لحل الشكاوى أو النزاعات داخل الفريق. - تحديد أي مجالات للتطوير المهني لنفسه والتصرف لتعزيز التطوير المهني وفقًا لذلك.
هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (AML & CTF، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وأداء دورك بشكل فعال بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقًا لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل RCSA، KRI، الإبلاغ عن الحوادث وإصلاحها، حسب الاقتضاء، وفقًا لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهل الكامل لأداء الدور. - إكمال جميع التدريب الإلزامي المقدم من البنك، والحصول على المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها. - حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) كما هو موضح من قبل البنك.
متطلبات التعليم والخبرة
- درجة البكاليوس خريج جامعة/يفضل أن يكون مع تخصص في التسويق، البنوك، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة)
- لا تتطلب خبرة
ستتم إعادة توجيهك إلى موقع الشركة للتقدم لهذه الوظيفة
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- استقطاب التوظيف للزملاء
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Qatar National Bank