علاقات الزملاء

MARS

حل المشكلات:

• تأكد من دعم الزملاء والأعمال وقيادة عملية الشكاوى والانضباط بما يتماشى مع إرشادات مارس لبناء بيئة عمل عادلة وموثوقة وشاملة.

• قيادة التحقيقات لجمع الحقائق في الحالات الحساسة و/أو المعقدة (مثل المقابلات ومراجعة الوثائق والتشاور مع الجهات المعنية الداخلية المناسبة وفقًا لبروتوكول التحقيق العالمي لدينا

• التعاون مع المستشار القانوني لتمثيل الأعمال في الإجراءات القانونية والحكومية.

• ضمان إدخال دقيق إلى نظام Service Now لإدارة الحالات وأن يتم الرد على الحالات في الوقت المناسب. التأكد من تتبع وتقرير اتجاهات الحالات.

• التواصل مع BP s وAR Lead بشأن الحالات المعقدة وعالية المخاطر.

مخاوف الأداء

• التعاون مع مديري الخطوط وتوجيههم في عملية إدارة الأداء والتوثيق.

• مراجعة وتوصية بالخطوات التالية بشأن الفصل، وخيارات التعويض، والمساعدة في الانتقال.

بناء قدرات مدير الخط

• تقديم التدريب والتوجيه لمديري الخطوط وشركاء P&O في المجالات المتعلقة بقانون العمل، وإدارة الشكاوى وإدارة الأداء.

• تقديم برامج قدرات AR الأساسية لمديري الخطوط للقيادة بطريقة مارس

• تقديم التفسير والاستشارة لضمان التطبيق العادل للسياسات والعمليات على الزملاء.

الامتثال لقانون العمل

• كن حامي قانون العمل وسياسات التوظيف وضمان الحوكمة الصحيحة.

• سيتولى مدير علاقات الزملاء مسؤولية التوحيد والمراجعة والتوافق لسياسات التوظيف المتعلقة بمصر وضمان التحديث المنتظم عند الحاجة

• تقديم توصيات بشأن سياسات وطرق وإجراءات التوظيف المركزة على تحسين التناسق والفعالية والقدرة.

• تقييم النشاط النقابي المحتمل بشكل استباقي وإثارة التحديات المحتملة مع فرق القيادة في الموقع.

نبض الثقافة والشراكة

• التعاون وبناء العلاقات مع رؤساء P&O BP وفرق القيادة للوحدات لتحقيق الأهداف المتوافقة بشأن استراتيجية الأفراد.

• التعاون مع P&O BP في تحولات تصميم المنظمات بما في ذلك إعادة هيكلة التنظيمات، والتغييرات في شروط وأحكام التوظيف.

• كونك حامي ثقافة مارس وكن نبض الأعمال من خلال توفير رؤى للزملاء والمنظمة.

• تنفيذ مقابلات الخروج (المغادرين) ومقابلات البقاء والإبلاغ عن الرؤى

• تحليل حالات علاقات الزملاء وضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل استباقي.

• قيادة المشاريع الإقليمية في مجال AR لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.