وظيفة موظف حانة

• 8 - 13 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تقديم الإرشادات بشأن علاقات الموظفين، وإدارة الامتثال لقوانين العمل، ودعم انتقال القوى العاملة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• Kuwait - Kuwait

تقديم دعم شامل للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة المشاريع، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع مبادرات التنوع.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف بالكامل، وتعزيز تجربة الموظف، ودعم التطوير التنظيمي، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية المتوافقة مع أهداف العمل.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

المساعدة في إعداد خطة التدريب، إجراء جلسات التدريب، تقييم الأداء، والحفاظ على السجلات مع ضمان جودة الخدمة وتطوير الموظفين.

• 0 - 2 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

فرصة تدريب في عمليات الأفراد تركز على المهام الإدارية، والتوجيه، وتنسيق الفعاليات، تتطلب مهارات تنظيمية قوية وموقفًا استباقيًا.

• 5 - 10 سنوات
• Beirut - Lebanon

يتضمن الدور القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وإدارة المواهب وتنفيذ السياسات لدعم الأهداف التنظيمية وضمان الامتثال للوائح المحلية.

• 5 - 7 سنوات
• مسقط - عمان

بناء لوحات معلومات الموارد البشرية، تحليل الاتجاهات، تقديم تحليلات تنبؤية، ودعم التنبؤ؛ يتطلب درجة البكالوريوس في التحليلات وخبرة ذات صلة.

• 7 - 9 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة تجربة الموظف من البداية إلى النهاية، وتخصيص استراتيجيات الأفراد، وضمان المشاركة، ودفع السعودة مع الالتزام بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

• 8 - 12 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للسلامة، قيادة استراتيجية الأفراد، إدارة المواهب والعلاقات العمالية، ودفع تطوير المنظمة ومبادرات التغيير.

• 13 - 17 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للسلامة، قيادة استراتيجية الأفراد، إدارة المواهب والعلاقات مع الموظفين، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية في مواقع المصانع.

• 5 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

كن شريكًا استراتيجيًا في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، ومبادرات التنوع مع دعم تخطيط القوى العاملة والتغييرات التنظيمية.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للصحة والسلامة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، وتسهيل علاقات الموظفين وعمليات التغيير.

• 15 - 20 سنوات
• المغرب - المغرب

الإشراف على قسم الناس والثقافة، إدارة علاقات الموظفين، اكتساب المواهب، التدريب، وتنفيذ مبادرات التنوع مع ضمان الامتثال وإدارة الميزانية.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

المساهمة في اكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الأداء، ومبادرات مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال والحفاظ على دقة نظام معلومات الموارد البشرية عبر مواقع متعددة.

• 2 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم الدعم الشامل في الناس والثقافة، مع التركيز على قانون العمل، وحل المشكلات، والتعاون مع أصحاب المصلحة في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة بوابات الحكومة السعودية، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على دقة أنظمة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة العمل والمشاركة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، ودعم الموظفين مع إدارة لوجستيات المكتب وعلاقات الموردين، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة قيادة عملية الانضمام، ودفع مبادرات الثقافة، وتدريب قادة الفرق، مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وشراكة استراتيجية.

• 1 - 3 سنوات
• Giza - Egypt

إدارة استراتيجيات التوظيف، برامج التدريب، مشاركة الموظفين، وعمليات الموارد البشرية مع دعم المشاريع الداخلية وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة دورة حياة الموظف، والرواتب، والامتثال، وتطوير السياسات مع ضمان المشاركة والدعم مع التركيز على الدقة والامتثال القانوني.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة وتكوين أنظمة الأشخاص، تحليل متطلبات الأعمال، تحسين العمليات، وضمان التواصل بين الفرق مع مهارات تقنية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تنسيق المشاريع، وتقديم الدعم الكتابي، والحفاظ على التواصل، وتقديم خدمة عملاء عالية مع مهارات تواصل ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• Morocco - Morocco

مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وتعزيز ثقافة الخدمة الفاخرة، ويتطلب مهارات تواصل وقيادة قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم عمليات أنظمة الموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات، ويتطلب مهارات قوية في الإكسل، والتواصل، وحل المشكلات.

• 5 - 7 سنوات
• بغداد - العراق

إدارة دورات إدارة الأداء، تنسيق مبادرات تطوير الموظفين، ودعم إدارة المواهب مع الحاجة إلى مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 0 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

التعاون مع الأقسام لتخطيط التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، المقابلات، والتقييمات، مع إدارة سجلات التوظيف وسياسات التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

برنامج شين يقدم التوجيه وتجربة العمل الحقيقية للأفراد ذوي القدرات المتنوعة، مع التركيز على تطوير المهارات والشمولية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 15 - 17 سنوات
• Amman - Jordan

نبحث عن قائد موارد بشرية كبير عملي لتطوير استراتيجية الأفراد، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين في بيئة ناشئة.

• 8 - 10 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان التميز التشغيلي في الضيافة الفاخرة.