وظيفة موظف حانة

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك موهوب لتحفيز استراتيجية الأفراد، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والمشاركة الموظفية في بيئة تجارة التجزئة الفاخرة.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم عمليات دورة حياة الموظف، تنسيق الرواتب، التوظيف، والامتثال مع ضمان سلامة البيانات وتعزيز ثقافة إيجابية في التعليم.

• 13 - 18 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأشخاص والثقافة، والإشراف على حوكمة الموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية من خلال القيادة ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 8 - 13 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة عمليات مكتب المشروع، تنسيق التوظيف والموارد البشرية، ضمان الامتثال للسياسات، ودعم إدارة المشروع في بيئة دولية.

• 0 - 2 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة إدارة الموارد البشرية، سجلات الموظفين، التوجيه، إدارة الإجازات، والامتثال مع دعم الرواتب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 0 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق إدارة الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، تسهيل عملية الانضمام، إدارة الإجازات، دعم الرواتب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تتضمن هذه الوظيفة إدارة الرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال لقوانين العمل السعودية، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وجنسية سعودية.

• 1 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية، سجلات الموظفين، التوجيه، إدارة الإجازات، أنشطة المشاركة، الامتثال، دعم الرواتب، والتقارير مع مهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين والدعم الإداري، يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية والبرامج.

• 0 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة سجلات الموظفين، تقديم الخدمة، وتفاعلات أصحاب المصلحة مع ضمان الامتثال ودقة البيانات في عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورة حياة الموظف، التوظيف، إنهاء الخدمة، الانتقال، والدعم في دور موارد بشرية عملي، يتطلب مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعمل كشريك أعمال الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع اكتساب المواهب، والتطوير، والفعالية التنظيمية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الاتصالات الداخلية، إدارة اتصالات التغيير، وتعزيز تجربة الموظف من خلال الفعاليات ومبادرات المشاركة مع مهارات قوية في العربية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الأفراد والثقافة، وتنسيق الرواتب، وعلاقات الموظفين، ودعم التوظيف، والامتثال في بيئة ضيافة ذات حجم كبير.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف، الرواتب، المزايا، الامتثال، وتطوير السياسات، مما يتطلب مهارات قوية في نظم معلومات الموارد البشرية والانتباه للتفاصيل.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن إنشاء أدوات التدريب، وتنسيق مراجعات الأداء، وإجراء التدريب، وضمان معايير الجودة، ودعم تطوير الموظفين في بيئة الضيافة.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الأفراد والثقافة، وتنسيق الرواتب باستخدام نظام أوزيس، وعلاقات الموظفين، ودعم التوظيف، والامتثال في بيئة ضيافة ذات حجم كبير.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأفراد لتعزيز الثقافة التنظيمية، ومشاركة الموظفين، والرضا مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم الدعم الإداري في التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، وإدارة الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة خدمات الاتصالات، عمليات المزايا، وضمان الالتزام بمستويات الخدمة مع تحسين رضا العملاء والأداء التشغيلي.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، وإدارة الأداء، والقوى العاملة الدولية مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مبادرات التعلم والتطوير، إنشاء تجارب توجيه جذابة، ودعم نمو القيادة في بيئة ضيافة ديناميكية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مبادرات التعلم والتطوير، إنشاء تجارب توجيه جذابة، ودعم نمو القيادة في بيئة ضيافة ديناميكية.

• 0 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كمتدرب في شراكة الأشخاص، دعم التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين مع بناء العلاقات والمساهمة في مبادرات المواطنين الإماراتيين.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن مدير موهوب للناس والثقافة لقيادة الاستراتيجية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على العمليات، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قيادية قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على برامج التعويض باستخدام نظام بايان للرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتعزيز مشاركة الموظفين لتحقيق معدلات احتفاظ عالية.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في العمليات اليومية للناس والثقافة، إدارة الوثائق، تقديم الدعم الإداري، وضمان معايير عالية من الخدمة والنظافة.

• 0 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات الأفراد، دفع التأثير المستدام، تعزيز ثقافة متنوعة، ودعم انتقال القوى العاملة إلى حلول الطاقة منخفضة الكربون.