وظيفة موظف حانة

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

حل استفسارات الموارد البشرية، استكشاف مهام Workday، وصياغة وثائق العمليات مع إظهار الانتباه للتفاصيل ومهارات الاتصال القوية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

ضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة، قيادة تحسينات العمليات، ودعم عمليات الموارد البشرية مع التواصل الفعال والامتثال للوائح.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة استراتيجية الأشخاص والثقافة، وتعزيز المشاركة، وقيادة التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز تجربة الموظف في الضيافة الفاخرة.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كمستشار لتخطيط المواهب، استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين العمليات من خلال الأتمتة والتحليلات.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل، وتوظيف المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم استراتيجية الناس والثقافة، تعزيز المشاركة، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تجربة الموظف في الضيافة.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة التوظيف ومشاركة الموظفين، تعزيز التنوع، ودعم التغيير التنظيمي.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم استراتيجيات الناس والثقافة، المساعدة في التوظيف، تعزيز مشاركة الموظفين، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، عمليات الموارد البشرية، وإدارة الطبية مع ضمان الامتثال وصيانة أنظمة الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم التوظيف، وتطوير المنظمات، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين مع تقديم المساعدة الإدارية للموارد البشرية؛ نبحث عن مرشحين منظمين، ومتواصلين، ومتحمسين.

• 3 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

المشاركة في تطوير العروض، والرد على المناقصات، ونشر التحليلات؛ يتطلب خبرة في الاستشارات، واهتمام بالبيانات، والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 3 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

تصميم استراتيجيات تغيير ذات تأثير كبير في تحويل الأعمال وإدارة التغيير، يتطلب مهارات تحليلية قوية والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم عمليات الناس والثقافة، تنسيق عملية الانضمام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، دفع الأتمتة، ضمان سلامة البيانات، ودعم عملية الانضمام السلس بالتعاون مع فرق مختلفة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع استخدام برامج الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تعزيز الثقافة والانخراط، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وقيادة مبادرات التوطين مع وجود قوي في الميدان.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال القانوني مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال القانوني مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تحديد وتطوير الثقافة التنظيمية، تصميم تجارب الأفراد، تقديم القيادة الاستراتيجية، وابتكار ممارسات الأفراد مع تمكين القيادة وضمان الحوكمة.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز تجربة الموظف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن التصميم التنظيمي والتحول.

• 5 - 10 سنوات
• العراق - العراق

مسؤول عن التوظيف، مشاركة الموظفين، تطوير التعلم، إدارة الأداء، وتحليل المقاييس، يتطلب مهارات قوية في القيادة والموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجية الأشخاص والثقافة، مع التركيز على التوطين السعودي، وتطوير المواهب، وخلق بيئة عمل شاملة مع ضمان الامتثال للوائح المحلية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون في قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، وإدارة نظم المعلومات البشرية مع تعزيز المشاركة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن منسق للأشخاص والثقافة دقيق لإدارة التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة تعاونية.

• 5 - 7 سنوات
• العراق - العراق

رائد في علاقات الموظفين والتوظيف والمشاركة والتطوير مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية والتوظيف والتدريب ورفاهية الموظفين، يتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة في الموارد البشرية أو الإدارة.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

برنامج شين يقدم التوجيه وتجربة العمل الحقيقية للأفراد ذوي القدرات المتنوعة، مع التركيز على تطوير المهارات والشمولية.

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، ضمان الامتثال لقوانين العمل، تطوير برامج المواهب، وتعزيز بيئة عمل شاملة في الضيافة الفاخرة.

• 13 - 17 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال للسلامة، قيادة استراتيجية الأفراد، إدارة المواهب والعلاقات مع الموظفين، والإشراف على عمليات الموارد البشرية وإدارة المرافق في بيئة التصنيع.

• 5 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف وتطوير الثقافة، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب مع دعم المؤسسين في بناء فرق وأنظمة فعالة.