وظيفة موظف حانة

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتعزيز استراتيجية الأفراد والثقافة، مع التركيز على اكتساب المواهب والأداء والامتثال عبر الإمارات والسعودية للنمو القابل للتوسع.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجيات الأفراد مع تعزيز ثقافة الأداء العالي واستخدام رؤى البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

دعم أنشطة عمليات الأفراد، إدارة بيانات الزملاء، ضمان الامتثال، وتعزيز تجارب الانضمام مع الدعوة لدمج السياسات ودعم أصحاب المصلحة.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم المبادرات الاستراتيجية، والتعاون مع الشركاء لتعزيز استراتيجية المواهب.

• 12 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية، بناء تحليلات الأفراد، دفع التميز التشغيلي، وإدارة تفاعل أصحاب المصلحة في بيئة ذات نمو مرتفع.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الأفراد، وتعزيز ثقافة الموارد البشرية، وتنفيذ برامج الأفراد، وضمان الامتثال، وإلهام نمو الفريق مع التركيز على تجربة العملاء.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة، مع التركيز على اكتساب المواهب والأداء والامتثال في الإمارات والسعودية، مع دفع النمو التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف والفصل وتجديد التأشيرات مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة في عمليات خدمات الأفراد.

• 0 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والتوظيف، والتطوير في الضيافة الفاخرة، تتطلب خلفية قوية في الموارد البشرية والتفكير الاستراتيجي.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل المسؤوليات الرئيسية تقديم المشورة بشأن دورة حياة الموظف، وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، والإشراف على التطوير، وضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة متنوعة.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تعمل كحلقة وصل استراتيجية بين قسم الأفراد والأداء والقطاعات، مواءمة الاستراتيجيات، تقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين، ودفع التغيير التنظيمي.

• 0 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات الأفراد، والتوجيه، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع الحاجة إلى خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقوانين العمل، ومهارات ثنائية اللغة.

• 5 - 7 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

الإشراف على استراتيجيات علاقات العمل، ضمان الامتثال للقوانين، إدارة علاقات النقابات، وتقديم التوجيه الخبير في الأمور المتعلقة بالتوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع الأداء في عمليات البيع بالتجزئة مع تعزيز التنوع والشمول عبر المنظمة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة علاقات الموظفين، والمساعدة في التوظيف وإدارة الأداء.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تنفيذ خطط الاتصال الداخلي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير المحتوى لمختلف القنوات، مما يتطلب مهارات كتابة وتأثير قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة دعم قادة الأعمال باستراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وتحليل البيانات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 6 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

قيادة عمليات الأفراد، تطوير إدارة المواهب ومبادرات الثقافة، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية في منظمة سريعة النمو.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات الموارد البشرية والرواتب عبر منطقة ميتا، إدارة الحالات المعقدة، ودفع الرقمنة مع ضمان سلامة البيانات وتعاون أصحاب المصلحة.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن علاقات الموظفين، والتوجيه، والتواصل مع الحفاظ على السرية والتنظيم؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في الضيافة.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية، تصميم الهياكل التنظيمية، دعم إدارة الأداء، ودفع أطر العمل المتعلقة بالموظفين في بيئة سريعة الوتيرة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تحليل البيانات المتقدم، ورواية القصص، والانخراط مع أصحاب المصلحة، والتعاون لدفع رؤى الموارد البشرية الاستراتيجية وتحسين الأداء التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجية الأفراد، بالتعاون مع القادة واستخدام رؤى البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، الامتثال، وعمليات المكتب مع ضمان التوافق مع اللوائح الإماراتية وتعزيز الثقافة التنظيمية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية الانضمام والمشاركة والرواتب وإدارة المزايا مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وضمان رضا الموظفين.

• 5 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن توجيه إدارة التغيير وبرامج التحول، يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في تحول الموارد البشرية وتطوير المنظمات.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المواهب المتخصصة، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة مع مشاركة قوية من أصحاب المصلحة.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة الإشراف على العمليات المالية، ودعم معالجة الرواتب، والحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال للوائح مع استخدام البرمجيات المالية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وصيانة التطبيقات المخصصة على منصة زوهو كرييتور، وتحسين زوهو سي آر إم بلس وزوهو بيبول، وتقديم الدعم المستمر.