وظيفة موظف حانة

• 3 - 5 سنوات
• Al Kuwait - Kuwait

قيادة استراتيجية الثقافة والناس، دعم إدارة المواهب، دعم التوظيف والتطوير، وضمان الامتثال مع تعزيز تجربة الموظف الإيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء ثقافة ديناميكية من خلال إشعال المشاركة، ودعم النمو، وتعزيز الإبداع مع جذب أفضل المواهب في مجال الضيافة أو الفخامة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات تطوير الأفراد، تنسيق برامج التعلم، مراقبة اتجاهات الأداء، والمساعدة في تقدم الحياة المهنية مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

المساعدة في العمليات اليومية للناس والثقافة، الحفاظ على الوثائق، تقديم الدعم الإداري، وتنظيم الفعاليات مع ضمان السرية والتواصل الجيد.

• 4 - 5 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والحفاظ على السجلات مع تعزيز العمل الجماعي والمسؤولية البيئية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم التنمية التنظيمية في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية على نطاق واسع مع خبرة في تصميم المنظمات والتغيير في البيئات المصرفية المعقدة.

• 1 - 3 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والرواتب، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال ودعم فريق الثقافة والأشخاص.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات توظيف الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الكفاءة التشغيلية والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل كمستشار بين الموارد البشرية والعميل، مع التركيز على إدارة المواهب، وإدارة الأداء، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تحسين عمليات الموارد البشرية، وإدارة استراتيجيات اكتساب المواهب، وتعزيز تجربة الموظف مع تقديم التوجيه والدعم الاستراتيجي.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دقة بيانات الموظفين، الإشراف على الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، دعم عمليات الرواتب، ودفع تحسينات عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال ورضا الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 1 - 4 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

مسؤول عن تطوير استراتيجيات المشاركة، وتنفيذ الاتصالات الداخلية، وتنظيم فعاليات الزملاء لتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة فندقية فاخرة.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

التعاون مع القيادة لتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير استراتيجيات، وتنفيذ برامج لثقافة تنظيمية إيجابية وفعالية الاحتفاظ بالمواهب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص دورًا رئيسيًا في تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت وأطر تحليلات الأشخاص التي تعزز أداء المؤسسة وارتباط الموظفين. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة ...

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي في تصميم المنظمات، قيادة تحول الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتطوير أطر المواهب في الخدمات المالية.

• 2 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة التوظيف، والحفاظ على ملفات أعضاء الفريق، وضمان الامتثال، ودعم أنشطة الناس والثقافة مع تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ برامج التدريب، وتعزيز ثقافة التميز، ودعم تطوير القيادة مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن قائد استراتيجي لتعزيز أنظمة الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات الأفراد، وإدارة دورة حياة المواهب، وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري، وتعزيز أداء المنظمة من خلال التوظيف الفعال وإدارة المواهب، والتعاون في هياكل التعويض.

• 4 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، وبرامج الفوائد، ومبادرات المشاركة مع ضمان التواصل الفعال وإبلاغ البيانات عبر عدة علامات تجارية للبيع بالتجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن التدريب والتطوير في الموارد البشرية، يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بالمعايير الصناعية، ويفضل في صناعة النفط والغاز.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

برنامج شين يقدم التوجيه وتجربة العمل الحقيقية للأفراد ذوي القدرات المتنوعة، مع التركيز على تطوير المهارات والشمولية.

• 5 - 7 سنوات
• الصين - الصين

تطوير الأطر للقدرات الأساسية، قيادة المبادرات التنظيمية، ودعم إدارة المواهب مع تعزيز التحسين المستمر عبر منطقة AMEA.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الأفراد، وتعزيز ثقافة الموارد البشرية، وتنفيذ برامج الأفراد، وضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إلهام وتطوير أعضاء الفريق.

• 8 - 10 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان التميز التشغيلي في الضيافة الفاخرة.

• 10 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة التحول التنظيمي من خلال تطوير استراتيجية الأفراد، وتعزيز اكتساب المواهب، وتعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء مع ضمان الكفاءة التشغيلية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع الأداء في عمليات البيع بالتجزئة مع تعزيز التنوع والشمول عبر المنظمة.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كحلقة وصل بين استراتيجية الأعمال وعمليات الأفراد، مما يعزز الأداء والانخراط والتميز التنظيمي مع دعم التعاون والابتكار.