وظيفة موظف حانة

• 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة بيانات الموظفين والعمليات، ضمان دقة سجلات الموارد البشرية، دعم مبادرات مشاركة الموظفين، وإدارة برامج المزايا في خدمات مشتركة.

• 5 - 8 سنوات
• Al Ahmadi - Kuwait

ضمان تعويضات ومزايا دقيقة، دفع توافق السوق، إدارة برامج التقدير، ودعم الموظفين بأسلوب مدفوع بالبيانات.

• 10 - 12 سنوات
• Egypt - Egypt

تشمل هذه الوظيفة قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة، وإدارة عمليات المواهب، وتعزيز علاقات الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 2 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم الدعم الشامل في الناس والثقافة، مع التركيز على قانون العمل، وحل المشكلات، والتعاون مع أصحاب المصلحة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تقديم الدعم الإداري في قسم الأشخاص والثقافة، إدارة تأشيرات الموظفين، المساعدة في التوظيف، وضمان السرية مع تعزيز التنوع والمشاركة.

• 1 - 3 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تنسيق المشاريع، وتقديم الدعم الكتابي، والحفاظ على التواصل، وتقديم خدمة عملاء عالية مع مهارات تواصل ممتازة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء ثقافة ديناميكية من خلال إشعال المشاركة، ودعم النمو، وتعزيز الإبداع مع جذب أفضل المواهب في مجال الضيافة أو الفخامة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات أنظمة الموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات، مع ضرورة وجود مهارات قوية في Excel وقدرات تواصل ممتازة.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم تجارب التوجيه، إدارة هيكل الأداء، تصميم مبادرات الاحتفاظ، والحفاظ على التطوير التنظيمي مع مهارات تحليلية قوية وإلمام بالأدوات التجارية.

• 1 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن إدارة سجلات الموظفين، تقديم خدمات الموارد البشرية، التفاعل مع أصحاب المصلحة، والامتثال مع ضمان دقة البيانات وتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• Doha - Qatar

قيادة التوظيف وتطوير الثقافة، مع الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لاستراتيجيات المواهب، ودعم المؤسسين في بناء فرق وأنظمة فعالة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق المبادرات الثقافية، دعم عمليات الأداء، إدارة استطلاعات المشاركة، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين سير العمل من خلال الأتمتة.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة سلامة بيانات الموظفين، الإشراف على معاملات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتعزيز تجربة الموظف من خلال عمليات الأشخاص الفعالة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في قسم الأشخاص والثقافة، إدارة تأشيرات الموظفين، المساعدة في التوظيف، وضمان السرية في التعامل مع معلومات الأشخاص والثقافة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، تعزيز علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم القيادة بالتخطيط الاستراتيجي والتطوير في بيئة الضيافة.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

قيادة عمليات الموارد البشرية، تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال، ودعم المبادرات الاستراتيجية مع مهارات تواصل وقيادة ممتازة.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

أتمتة عمليات الموارد البشرية، إدارة بيانات الموظفين، دعم التأشيرات والهجرة، وضمان الامتثال أثناء التعاون مع مختلف الأطراف المعنية.

• 11 - 13 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتحسين الهياكل التنظيمية، تنفيذ أطر المساءلة، ودفع التميز في العمليات مع دعم مبادرات التحول المؤسسي.

• 1 - 7 سنوات
• قطر - قطر

دعم عمليات الموارد البشرية وبرامج التدريب من خلال إدارة سجلات الموظفين، وتنسيق المبادرات التعليمية، والمساعدة في أنشطة مشاركة الفريق.

• 1 - 3 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

الحفاظ على بيانات الموظفين، تنفيذ معاملات دورة الحياة، دعم استفسارات الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• Cairo - Egypt

نبحث عن قائد استراتيجي لعمليات الأفراد، يشرف على الرواتب، والامتثال، وتطوير الفريق مع ضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال القانوني.

• 7 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

تقديم التحولات الرقمية على نطاق واسع، وإدارة استراتيجيات التغيير، وتقديم الدعم الاستشاري أثناء التعاون مع الفرق متعددة التخصصات وتأثير أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• قطر - قطر

نبحث عن محترف موارد بشرية نشط لتطوير السياسات، قيادة التوظيف، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز التنوع في بيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

إدارة دورة حياة الموظف، عمليات الهجرة، والامتثال عبر دول متعددة مع قيادة فريق وتحسين الكفاءة التشغيلية.

• 5 - 10 سنوات
• Eastern Province - Saudi Arabia

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال التوظيف الفعال وعلاقات الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة دورة حياة الموظف، الرواتب، الفوائد، الامتثال، وتطوير السياسات مع ضمان دقة البيانات وتقديم الدعم للموظفين.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الناس والثقافة، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة العمل عالية الأداء المتوافقة مع قيم العلامة التجارية.

• 5 - 9 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، والتدريب مع تدريب المديرين لتعزيز الأداء والانخراط في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

دعم دورة حياة الموظف بالكامل، إدارة عمليات التوظيف والامتثال، مع التركيز على التوطين وأفضل الممارسات في الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 15 - 17 سنوات
• Amman - Jordan

يقدم المستشارون استشارات استراتيجية في الموارد البشرية، والحكومة، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، مع الاستفادة من الخبرة لتعزيز فعالية المنظمة.