مشرف مركز التدريب الفني في البصرة

Wood

المتوقع:

• مؤهل دولي معتمد لتقييم المهن / التحقق.
• مؤهل تدريب المدربين.
• شهادات التجارة والصحة والسلامة والبيئة.
• محقق داخلي رئيسي مؤهل

المعرفة والمهارات والخبرة:

• مستوى متقدم في التحدث باللغة الإنجليزية.
• معرفة متقدمة بأنظمة تشغيل تكنولوجيا المعلومات، مثل: وندوز باور بوينت، إكسل، وورد وأوتلوك.
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في التدريب المهني الفني.
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في الصناعة.
• خبرة في دعم تقديم مجموعة واسعة من برامج التدريب المهني الفني وفقًا للمعايير الدولية.
• خبرة في تشغيل الآلات.

السمات الشخصية:

• كن مسؤولاً عن تطويرك المهني فيما يتعلق بالتطورات في تراخيص تجارة التعليم وطبقها بشكل مناسب في المركز.
• لنعمل ضمن إجراءات الجودة الخاصة بالشركة.
• كن على دراية باللوائح الصحية والسلامة واحتفظ بمسؤوليتك تجاه الصحة والسلامة كموظف.
• كن على دراية بالإجراءات اللازمة في حالات الحوادث أو الحرائق.
• حافظ على منطقة عملك نظيفة وآمنة.
• كن دائمًا سفيرًا للشركة.

أشخاص بارزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

تقوم وود بتوظيف مشرف مركز التدريب الفني في البصرة للانضمام إلى وحدة الأعمال في العراق التي تركز على قيادة وإشراف جميع جوانب البرامج وفريق التدريب الفني في BTTC في البصرة، العراق في جدول عمل 4 أسابيع عمل/4 أسابيع إجازة.

هذا الدور هو دور بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق مع متطلبات سفر.

#وود #العراق #البصرة #الهندسة

الدور

هذه فرصة مثيرة لمشرف مركز تدريب فني في البصرة ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق.

أهداف الوظيفة

المسؤوليات الرئيسية:

• المساعدة في الحفاظ على علاقات جيدة مع الجامعات الشريكة وجميع أصحاب المصلحة الخارجيين، والعمل كسفير إيجابي لـ BTTC.
• ضمان أن يحتفظ BTTC باعتماد جميع البرامج المقدمة في المركز وفي مكان العمل من قبل المنظمات المعتمدة/المصادقة المناسبة.
• تطوير وإدارة جداول التدريس والتقييم وفقًا للمنهج المعتمد.
• ضمان تنفيذ BTTC لنظام مناسب للتحقق الداخلي ونظام ضمان الجودة لتلبية متطلبات المنظمة المانحة. وضمان أن يتم الحفاظ على جودة جميع البرامج.

النتائج الرئيسية:

• تقديم تقارير التدريب الفني لمدير المشروع في BTTC حسب الحاجة.
• إجراء ملاحظات تدريس المدربين.
• تدريب وتوجيه وتأديب الموظفين عند الحاجة.
• إجراء تقييمات للموظفين عند توجيه ذلك.
• المشاركة بنشاط في الاجتماعات مع العملاء لتطوير دورات تناسب احتياجاتهم.
• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية حسب الحاجة.
• تقديم التدريب عند الحاجة.
• المساعدة في تحديد وتأمين المعدات المناسبة التي لم تعد مستخدمة من الشركات التشغيلية لأغراض التدريب.
• كن نشطًا في اقتراح طرق لتحسين برامج التدريب باستمرار.
• التمسك بسياسات الجودة الخاصة بالشركة.
• أي واجبات أخرى تُطلب بشكل معقول من قبل إدارة وود.