وظيفة مدير الفوائد

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا، إجراء تحليل السوق، ضمان الامتثال، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية بمهارات تحليلية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، معالجة الرواتب، الامتثال للمزايا، التوظيف، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال مع الحفاظ على سجلات الموظفين والرد على الاستفسارات.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة حلول الرواتب في SAP من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال والتكامل مع وحدات الموارد البشرية مع تحسين عمليات الرواتب وقيادة تحسينات النظام.

• 5 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع إدارة الفوائد وبرامج التدريب لمنظمة كبيرة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة المواهب ورفاهية الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية في بيئة تقديم الطعام الديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود جذب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، والإشراف على أنظمة تقييم الأداء مع التركيز على مشاركة الموظفين.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم شريك الأعمال في الموارد البشرية من خلال إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال والتدريب مع ضمان التواصل والتوثيق الفعال.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض , الدمام - المملكة العربية السعودية

دعم عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والامتثال لقانون العمل السعودي ومبادرات مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة برامج التوجيه، وقيادة مبادرات إدارة الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة تأشيرات الموظفين، والتأمين، والتوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والحضور والامتثال ودورة حياة الموظف مع ضمان دقة البيانات ودعم تجربة الموظف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية توظيف الموظفين، وصيانة قاعدة بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في تطوير السياسات، وتسهيل مبادرات المشاركة، مع التركيز على دعم الموظفين ذوي الياقات الزرقاء.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

Total Rewards Specialist | Exciting career opportunities in Qatar! We are hiring for our client, a leading ground transportation services provider in the country. . Work Locatio...

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين وإدارة الإجازات وعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الضيافة ومهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل الإماراتي والعلاقات الحكومية مع الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتقارير.

• 2 - 8 سنوات
• البوريمي - عمان

إدارة الأنشطة الإدارية والموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوظيف، المساعدة في الرواتب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات الانضمام والمغادرة، مع التركيز على إدارة المزايا؛ نبحث عن مرشح لديه خلفية في الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم المستشارون بتقديم المشورة المالية، وبناء محافظ العملاء، وقيادة الفرق، مع التركيز على الدخل طويل الأجل والنمو الريادي.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتعزيز هياكل الرواتب، إجراء تقييمات الوظائف، تحليل اتجاهات التعويض، وإدارة ميزانية الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والتنافسية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وإدارة برامج مزايا الموظفين، دفع الأتمتة، ضمان الامتثال، وتقديم الاستراتيجيات للقيادة العليا مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الإشراف على استراتيجية مزايا الموظفين، إجراء تقييمات مقارنة، إدارة التأمين الطبي، ضمان الامتثال، وتعزيز تجربة الموظف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

إدارة مهام الرواتب، الحفاظ على بيانات الموظفين، ضمان الامتثال للوائح، ودعم علاقات الموظفين مع الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة حسابات فوائد الموظفين، تعزيز قيمة العملاء، تطوير برامج الصحة، وإدارة الحلول متعددة الجنسيات مع مهارات تحليلية وشخصية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مراجعة وتحليل هياكل الرواتب، تطوير سياسات التعويض، ضمان دقة الرواتب، ودعم تصميم المزايا مع الحاجة إلى مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة تعويضات ومزايا الموظفين، إجراء تحليل السوق، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات الموارد البشرية مع مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا، إجراء تحليل السوق، ضمان الامتثال، ودعم استراتيجيات المكافآت الكلية مع مهارات تحليلية قوية.