وظيفة مدير الفوائد في الامارات

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وصيانة هياكل التعويضات، إجراء مراجعات الرواتب، إدارة المزايا، ودعم إدارة الأداء مع مهارات تحليلية واستراتيجية قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، ودورات إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع الحاجة إلى خبرة في نظم إدارة الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وتصميم برامج التوجيه لزيادة مشاركة الموظفين.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، وإدارة الأداء، ومدخلات الرواتب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب ومزايا الموظفين لـ 1500 موظف، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، باستخدام المهارات التحليلية وERPNext.

• 1 عام
• دبي , أبو ظبي , الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم عملية التوجيه، وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال وإدارة البيانات بشكل فعال.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يوفر الدعم المعاملاتي للموظفين والمديرين، يدير الوثائق المتعلقة بالتوظيف، ويضمن الامتثال لسياسات الموارد البشرية والعمليات الحكومية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، وسياسات الموارد البشرية مع إجراء تقييمات الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية في بيئة سريعة.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن المراسلات والتوثيق وإدارة الزوار وتنسيق الاجتماعات، ويتطلب مهارات المساعدة الإدارية ومعرفة بممارسات المكتب.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم للموارد البشرية، تنسيق التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات تقنية قوية وقدرة على تعدد المهام.

• 3 - 7 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عمليات التوجيه، إدارة مزايا الموظفين، وضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، ودعم الامتثال، ويتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على أداء الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز علاقات الموظفين ومبادرات التطوير.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، ودمج أنظمة الموارد البشرية، وتحليل البيانات، وضمان الامتثال مع تعزيز التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات خدمات الموظفين المشتركة، وضمان الامتثال في الرواتب والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية مع دفع التحول الرقمي وتطوير الفريق.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة النمو وعلاقات العملاء في الصحة والمنافع، قيادة مبادرات التحول، ضمان الامتثال، وتعزيز الابتكار في الحلول.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ عمليات الانضمام والفصل، معالجة الرواتب، التعامل مع التأمين الطبي، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع معالجة استفسارات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ برامج رفاهية الموظفين، إدارة التأمين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع التركيز على الفوائد.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان جذب والاحتفاظ بالمواهب من خلال المكافآت الشاملة، إدارة علاقات الموردين، وتقديم القيادة مع البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل، واستخدام المهارات التحليلية لتعزيز عمليات الموارد البشرية وإدارة الرواتب.