تنفيذي إدارة التغيير

Client of Talentmate

يلعب مسؤول إدارة التغيير دورًا حاسمًا في ضمان تحقيق مبادرات التغيير للأهداف في الوقت المحدد وضمن الميزانية من خلال زيادة اعتماد واستخدام الموظفين. سيركز هذا الشخص على الجانب البشري من التغيير، بما في ذلك التغييرات في العمليات التجارية، والأنظمة والتكنولوجيا، وأدوار الوظائف، والهياكل التنظيمية. ستكون المسؤولية الأساسية هي إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير التي تزيد من اعتماد واستخدام الموظفين مع تقليل المقاومة. سيعمل مسؤول إدارة التغيير على دفع اعتماد أسرع، وزيادة الاستخدام النهائي، والتمكن من التغييرات التي تؤثر على الموظفين. الهدف الرئيسي هو تحسين تحقيق الفوائد، وخلق القيمة، والعائد على الاستثمار، وتحقيق النتائج والمخرجات.

المسؤوليات

• تطوير استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير لتسهيل الانتقالات التنظيمية السلسة.
• تحديد المخاطر المحتملة ونقاط المقاومة المتوقعة وتطوير خطط محددة للتخفيف من المخاوف أو معالجتها.
• تنسيق الجهود مع متخصصين آخرين لتنفيذ نهج شامل لإدارة التغيير عبر وظائف مختلفة.
• إنشاء نتائج قابلة للتنفيذ لخمس أدوات لإدارة التغيير: خطة الاتصالات، خارطة طريق الرعاة، خطة التدريب، خطة إدارة المقاومة.
• دعم جهود الاتصال لبناء الوعي والانخراط حول مبادرات التغيير.
• تقديم الدعم المباشر والتوجيه للمديرين والمشرفين في الخطوط الأمامية أثناء مساعدتهم لموظفيهم المباشرين خلال الانتقالات.
• الإشراف على تتبع وتقارير مقاييس وجاهزية تغيير المشروع.
• التعاون مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطة المشروع العامة.
• قيادة جلسات تدريبية لتثقيف الموظفين حول التغييرات وكيف ستؤثر على العمليات.
• تقييم تأثير التغيير وجاهزية المنظمة لاعتماد مبادرات جديدة بنجاح.
• تصميم وتنفيذ خطط إدارة المقاومة لمعالجة مخاوف الموظفين وأصحاب المصلحة.
• تقييم وتحسين استراتيجيات إدارة التغيير باستمرار من خلال طلب التغذية الراجعة من أصحاب المصلحة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة مثبتة في إدارة التغيير أو أدوار مشابهة داخل منظمات معقدة.
• فهم قوي لعمليات وأساليب التغيير مثل Prosci أو ADKAR.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرات شخصية للتفاعل بفاعلية مع أصحاب المصلحة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف والتأثير بدون سلطة مباشرة.
• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل تحت مواعيد نهائية ضيقة.
• إجادة في برامج وأدوات إدارة التغيير مرغوبة للغاية.