تغيير مدير

Client of People Dynamics

مسؤول عن قيادة مبادرات التغيير التنظيمي والمشاريع المدعومة من تكنولوجيا المعلومات، وضمان اعتماد سلس للأنظمة والعمليات والتقنيات الجديدة. تتضمن هذه الوظيفة إدارة استراتيجيات التغيير، وتفاعل أصحاب المصلحة، وتنفيذ المشاريع بما يتماشى مع أهداف العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ أطر إدارة التغيير (بما في ذلك Prosci ADKAR).
• قيادة برامج التغيير المدعومة من تكنولوجيا المعلومات وضمان اعتماد سلس من قبل المستخدمين النهائيين.
• التفاعل مع أصحاب المصلحة، وإدارة المقاومة، وتأمين دعم الرعاة.
• الإشراف على تخطيط المشاريع، وإدارة المخاطر، وإعداد الميزانية، ومراقبة الجودة.
• تقديم التدريب، وخطط الاتصال، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس الاعتماد.

المتطلبات:

• 57 سنة في إدارة التغيير مع خبرة في PMO.
• 35 سنة في تنفيذ أطر التغيير (Prosci ADKAR).
• سجل حافل في قيادة التغيير المدفوع بتكنولوجيا المعلومات في التجزئة، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو الاستشارات.
• شهادة PMP أو PRINCE2؛ بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.

مهارات قوية في التفاعل مع أصحاب المصلحة، والاستراتيجية، وقيادة المشاريع