كبير موظفي الموارد البشرية Insightss

هدف الدور

المدير التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية دعمًا للخطة التجارية العامة والتوجه الاستراتيجي للمنظمة، وبشكل خاص في مجالات تخطيط التعاقب، إدارة المواهب، إدارة التغيير، إدارة الأداء والتنظيم، التدريب والتطوير، والتعويضات. يقدم CHRO القيادة الاستراتيجية من خلال توضيح احتياجات الموارد البشرية والخطط لفريق الإدارة التنفيذية، والمساهمين ومجلس الإدارة.

المسؤوليات الرئيسية والأنشطة

المسؤوليات الإشرافية:
هذه الوظيفة مسؤولة مباشرة عن قيادة مديري القسم ومسؤولة بشكل غير مباشر عن جميع الموظفين داخل القسم.

المهام/المسؤوليات:

• إنشاء وتنفيذ جهود الموارد البشرية التي تتواصل بفعالية وتدعم مهمة الشركة ورؤيتها الاستراتيجية.
• تطوير خطط واستراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق أهداف العمليات التجارية العامة.
• العمل كمستشار تجاري استراتيجي للإدارة التنفيذية/الإدارية العليا لكل وحدة تجارية أو مجموعة تخصصية بشأن القضايا التنظيمية وإدارة الموارد الرئيسية.
• العمل مع فريق الإدارة التنفيذية للشركة لوضع خطة إدارة تعاقب سليمة تتوافق مع الاستراتيجية والأهداف الخاصة بالشركة.
• تطوير خطط شاملة للتوظيف والاحتفاظ بالمواهب لتلبية احتياجات رأس المال البشري للأهداف الاستراتيجية.
• تطوير وتنفيذ خطط شاملة للتعويضات والمزايا تكون تنافسية وفعالة من حيث التكلفة.
• توفير القيادة والإرشاد الشاملين لوظيفة الموارد البشرية من خلال الإشراف على اكتساب المواهب، وتطوير المهن، وتخطيط التعاقب، والاحتفاظ، والتدريب، وتطوير القيادة، والتعويضات والمزايا على مستوى عالمي.

مواصفات الوظيفة

المهارات/القدرات المطلوبة:

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وحل النزاعات.
• مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• مهارات إشرافية وقيادية قوية.
• معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• معرفة وخبرة بأنظمة معلومات الموارد البشرية المتنوعة.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office أو البرامج ذات الصلة.

التعليم والخبرة:

• درجة بكاليوس/بكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة؛ يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
• حد أدنى 15 عامًا من خبرة الموارد البشرية، مع خمس سنوات على الأقل من الخبرة التنفيذية في الموارد البشرية وخمس سنوات على الأقل من الخبرة الدولية في الموارد البشرية.
• يفضل الحصول على شهادة محترف معتمد من SHRM (SHRM-SCP) أو محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP).