المدير التنفيذي للموارد البشرية - الأفراد والثقافة

Client of Business Lobby

المسؤوليات

• تصميم وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب لجذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب في قطاع الاتصالات.
• قيادة مبادرات العلامة التجارية للموظف لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.
• الإشراف على التوجيه، وتخطيط المسار المهني، وأطر التنقل الداخلي.
• تطوير برامج التعلم والتنمية التي تدعم بناء القدرات، ونمو القيادة، والتحول الرقمي.
• الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد احتياجات المهارات المستقبلية وبناء خطط القوى العاملة وفقًا لذلك.

علاقات الموظفين والمزايا

• إنشاء وتعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وثقافة مكان العمل الشاملة.
• تصميم وإدارة برامج تعويض ومزايا تنافسية مصممة وفقًا للأسواق المحلية.
• التعامل مع حل الشكاوى، وإجراءات الانضباط، والامتثال لقوانين العمل.
• تعزيز الرفاهية، والتنوع، والإنصاف، والشمول عبر جميع مستويات المنظمة.
• قيادة استراتيجيات التواصل الداخلي لضمان الشفافية والمشاركة.

الأداء والحوافز

• تنفيذ والإشراف على إطار إدارة الأداء عبر جميع وحدات الأعمال.
• تحفيز ثقافة مدفوعة بالأداء من خلال التقييمات المنتظمة، والتعليقات، وتخطيط التنمية.
• تصميم وإدارة برامج الحوافز والتقدير المتوافقة مع الأداء الفردي والتجاري.
• ضمان أنظمة تقييم ومكافآت عادلة وشفافة تدعم الاحتفاظ والتحفيز.

تطوير المنظمات والحوكمة

• قيادة مبادرات تصميم المنظمات التي تحسن المرونة، وقابلية التوسع، والتعاون عبر الوظائف.
• مواءمة استراتيجية الأفراد مع أهداف الأعمال من خلال إدارة التغيير الفعالة وتخطيط القوى العاملة.
• الحفاظ على الإشراف على سياسات الموارد البشرية، والعمليات، ومعايير الامتثال وفقًا للحوكمة القانونية والأخلاقية.
• تحفيز برامج التحول الثقافي لترسيخ قيم الشركة وسلوكياتها عبر جميع المستويات.
• العمل كمستشار موثوق للمدير التنفيذي والفريق التنفيذي بشأن المخاطر والفرص المتعلقة بالأفراد.