أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة تدعم أهداف عمل الفندق وتعزز تجربة الموظف.
العمل كمستشار موثوق لفريق القيادة، وتقديم التوجيه بشأن جميع الأمور المتعلقة بالأفراد والثقافة، بما في ذلك تصميم المنظمة، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
دعم ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت، مع التأكد من دمجها في جميع برامج ومبادرات الأفراد والثقافة.
إدارة المواهب:
- الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
- تطوير وتنفيذ برامج لجذب والحفاظ على أفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
علاقات الموظفين والمشاركة:
- بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
- قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وبرامج التقدير، ومنتديات التواصل.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية.
التميز التشغيلي:
- إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على إدارة الأفراد والثقافة، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية.
- التعاون مع فرق الأفراد والثقافة المؤسسية والإقليمية لتنفيذ المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.
المهارات: مهارات استثنائية في القيادة، والتواصل، والعلاقات الشخصية. فهم قوي للأعمال والمالية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في دور قيادي في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات كمدير أو في منصب كبير مشابه في صناعة الضيافة الفاخرة.
خبرة فاخرة: سجل حافل من النجاح في قيادة وظائف الأفراد والثقافة في فندق أو منتجع فاخر.
التعليم: درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الأفراد والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD).
اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية ضرورية. اللغات الإضافية ميزة.
مفكر استراتيجي: القدرة على ربط استراتيجيات الأفراد والثقافة بالأهداف التجارية الأوسع وتوقع احتياجات المواهب المستقبلية.
تعاطفي ومتعاون: قائد يركز على الناس يبني الثقة ويعزز العلاقات القوية على جميع المستويات.
استباقي وموجه نحو النتائج: شخص مبادر يقود التغيير ويحقق نتائج قابلة للقياس.
النزاهة: يتعامل مع الأمور السرية والحساسة بأعلى مستويات الاحتراف والسرية.
سفير العلامة التجارية: شغوف بعلامة رافلز وقادر على التعبير عن ثقافتها وقيمها الفريدة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مجموعة الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Raffles & Fairmont Red Sea, positioned in the Kingdom s groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to a nature-focused resort. With 361 rooms, eleven distinct dining concepts, including overwater restaurants with views of the Red Sea and the mangroves, and a spa. The resort will be situated next to an 18 hole championship golf course, reflecting Fairmont s association as a world class golf destination. It will set new standards in sustainable development, positioned on 200km of untouched coastline, an archipelago of more than 90 unspoiled islands, dormant volcanoes, rich marine habitat, and ancient archaeological sites.