أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للناس والثقافة تدعم أهداف العمل للفندق وتعزز تجربة الموظف.
التصرف كمستشار موثوق لفريق القيادة، وتقديم الإرشادات بشأن جميع الأمور المتعلقة بالناس والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
دعم ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت، والتأكد من دمجها في جميع برامج ومبادرات الناس والثقافة.
إدارة المواهب:
- الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب.
- تطوير وتنفيذ برامج لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
علاقات الموظفين والمشاركة:
- بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
- قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وبرامج التقدير، ومنتديات التواصل.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية.
التميز التشغيلي:
- إدارة ميزانية الناس والثقافة والإشراف على إدارة الناس والثقافة، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل مقاييس الناس والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات التي تحسن الكفاءة والفعالية.
- التعاون مع فرق الناس والثقافة على المستوى المؤسسي والإقليمي لتنفيذ المبادرات والممارسات الأفضل على مستوى العلامة التجارية.
المهارات: مهارات استثنائية في القيادة، والتواصل، والعلاقات الشخصية. فهم قوي للأعمال والمالية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة: الحد الأدنى من 8-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في دور قيادي في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات كمدير أو في منصب كبير مشابه ضمن صناعة الضيافة الفاخرة.
خبرة الفخامة: سجل مثبت من النجاح في قيادة وظائف الناس والثقافة في فندق أو منتجع راقٍ.
التعليم: درجة البكالوريوس في الناس والثقافة أو الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوب. درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الناس والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD) مفضلة.
اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. اللغات الإضافية تعتبر ميزة.
المفكر الاستراتيجي: القدرة على ربط استراتيجيات الناس والثقافة بالأهداف التجارية الأوسع وتوقع احتياجات المواهب المستقبلية.
التعاطف والتعاون: قائد يركز على الناس يبني الثقة ويعزز علاقات قوية على جميع المستويات.
استباقي وموجه نحو النتائج: شخص يبدأ من نفسه يقود التغيير ويحقق نتائج قابلة للقياس.
النزاهة: يتعامل مع المسائل الحساسة والسرية بأعلى مستوى من الاحتراف والسرية.
سفير العلامة التجارية: شغوف بعلامة رافلز وقادر على التعبير عن ثقافتها وقيمها الفريدة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مجموعة الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Raffles & Fairmont Red Sea, positioned in the Kingdom s groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to a nature-focused resort. With 361 rooms, eleven distinct dining concepts, including overwater restaurants with views of the Red Sea and the mangroves, and a spa. The resort will be situated next to an 18 hole championship golf course, reflecting Fairmont s association as a world class golf destination. It will set new standards in sustainable development, positioned on 200km of untouched coastline, an archipelago of more than 90 unspoiled islands, dormant volcanoes, rich marine habitat, and ancient archaeological sites.
وظائف مماثلة
مدير مكتب يتحدث العربية
DUNCAN AND ROSS MANAGEMENT CONSULTANCIES
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
تنفيذي مبيعات لخدمات التدريب
Triple Hatch Trading Services
- 2 - 4 سنوات
- الرياض، ينبع، جدة - المملكة العربية السعودية
موظف إداري / مساعد إداري
Confidential Company
- 2 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة