أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.
- تطوير وتنفيذ خطة التوظيف قبل الافتتاح، والتوظيف، وتدريب جميع أعضاء الفريق.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وأهداف السعودة، وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة.
- إنشاء سياسات وأنظمة وخدمات الموظفين المتعلقة بالأفراد والثقافة بما في ذلك السكن والرعاية.
- تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، مع تضمين ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.
- بناء ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة تجذب وتحتفظ وتشارك أفضل المواهب.
- التعاون مع مدير المنتجع والمدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة تدعم أهداف العمل الفندقي وتعزز تجربة الموظف.
- العمل كمستشار موثوق لفريق القيادة، وتقديم التوجيه بشأن جميع الأمور المتعلقة بالأفراد والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
- دعم ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت، وضمان دمجها في جميع البرامج والمبادرات المتعلقة بالأفراد والثقافة.
- الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
- تطوير وتنفيذ برامج لجذب واحتفاظ أفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
- بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
- قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وبرامج التعرف، ومنتديات التواصل.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية.
- إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على إدارة الأفراد والثقافة، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات التي تحسن الكفاءة والفعالية.
- التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على المستوى المؤسسي والإقليمي لتنفيذ مبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- الخبرة: الحد الأدنى من 8-10 سنوات من الخبرة التدريجية في دور قيادي في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات كمدير أو في قدرة كبيرة مماثلة في صناعة الضيافة الفاخرة.
- خبرة في الفخامة: سجل حافل في قيادة وظائف الأفراد والثقافة بنجاح في فندق أو منتجع فاخر.
- المهارات: مهارات قيادية واستباقية وتواصل استثنائية. فطنة قوية في الأعمال والمالية.
- التعليم: درجة البكالوريوس في الأفراد والثقافة، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة. درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الأفراد والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD) مفضلة.
- اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري. اللغات الإضافية تعتبر ميزة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مجموعة الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
RAFFLES
Raffles & Fairmont the Red Sea, positioned in the kingdom's groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to two nature-focused resorts. With 361 rooms, 11 distinct dining concepts, including overwater restaurant with views of the Red Sea and the mangroves, and a Spa.
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية للمجموعة - فندق فاخر
Adeera Hotel group
- 8 - 12 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
مدير الشعب والثقافة
ACCOR
- 7 - 10 سنوات
- القاهرة - مصر
رئيس قسم الشعب والثقافة
Client of Michael Page
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Associate Director - Organization Development and Talent Management
DUBAI PROPERTIES GROUP LLC
- 8 - 10 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
مدير - الناس والثقافة
Aldar Academies
- 5 - 10 سنوات
- ابوظبي - الامارات