أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
وصف الوظيفة
يضمن المشرف، اكتساب المواهب تلبية متطلبات التوظيف لتحديد وجذب وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات الأعمال الديناميكية بكفاءة وفعالية. هذه الوظيفة مسؤولة عن المساعدة في تطوير استراتيجية التوظيف وإدارة فريق يقيم احتياجات التوظيف ومقابلة المرشحين للوظائف. الوظائف الأساسية / المسؤوليات الأساسية
- مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التوظيف
- توجيه أنشطة فريق يساعد في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة وإبداعية واستباقية لتلبية احتياجات الأعمال لكل عميل، قسم داخلي، وأصحاب المصلحة المناسبين
- تحديد أهداف الفريق وقياس التقدم مقابل مقاييس قسم التوظيف. مسؤول عن قياس إنتاجية الفريق.
- قيادة فريق مسؤول عن تنفيذ المقابلات الأولية، والمقابلات الهاتفية، و/أو المقابلات الشخصية مع المتقدمين المحتملين
- العمل مع مديري التوظيف، الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة المناسبين لتحديد القرارات النهائية بشأن توظيف المرشحين؛ تقديم توصيات بشأن التوظيف المناسب بناءً على الحاجة وتفاعل المرشح
- الشراكة مع الموارد البشرية والتعويضات لتقديم حزم تعويض تنافسية وتسهيل التفاوض مع المرشحين
- تدريب الفريق على الاستفادة من الموارد المختلفة - الإنترنت، المنظمات المجتمعية، وسائل الإعلام المطبوعة، الشبكات الرسمية / غير الرسمية، الكليات، جمعيات التجارة - لجذب واستقطاب المرشحين المؤهلين بشكل مباشر وغير مباشر
- يضمن الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة وواضحة تتعلق بجميع مراحل عملية التوظيف، والعمل ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- قياس أداء الفريق مقابل الحفاظ على معايير ثابتة لجميع المتقدمين وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف
- الترويج لصورة الشركة للمرشحين ومقدمي الخدمات الخارجيين
وصف مستوى الوظيفة
يتلقى المهام في مصطلحات موجهة للمهام ويشرف على المرؤوسين لتحديد الأولويات وإكمال المهام. تنسيق والإشراف على الأنشطة اليومية لأعضاء فريق الدعم الفني أو الإنتاج أو الأعمال. مسؤول عن التعامل مع خط الأعمال الواحد والمتوسط. يتم توجيه القرارات من خلال السياسات والإجراءات وخطة العمل؛ يتلقى التوجيه والإشراف من المدير. يدفع التقارير المباشرة لتحقيق المقاييس المحددة وأهداف العمل من خلال التدريب والإرشاد وتقديم ملاحظات منتظمة. عادةً لا يقضي أكثر من 20٪ من الوقت في أداء العمل المشرف عليه. يتعامل مع القضايا المت escalated. يشرف على الموظفين غير المعفيين الذين يؤدون عمومًا إما مهمة واحدة أو مهام متعددة، ولكنها ذات صلة وثيقة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ملف المرشح
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة و2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة
- مهارات اتصال قوية، سواء كتابياً أو شفهياً
- القدرة على قيادة الفريق في تعدد المهام، وتحديد الأولويات، والالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم
- إجادة استخدام Microsoft Office
- الوعي بمقاييس وتوجهات التوظيف: الاحتفاظ، جودة التوظيف، الإنتاجية الصافية، إلخ.
- بدء ذاتي، شعور بالعجلة، والعمل تحت الضغط، والقدرة على العمل في بيئة عالية السرعة
- اهتمام قوي بالتفاصيل
- القدرة على تعزيز شعور الاحترافية وبناء العلاقات لنفسه وللفريق
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ عليها
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف اكتساب المواهب CNX Cai
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation