وظيفة Competency Management

• 4 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وإنتاجيتهم ومشاركتهم مع ضمان الامتثال للمعايير الصناعية واستخدام الأساليب المبتكرة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تدريبات مهارات ناعمة جذابة، تقييم الفجوات في المهارات، تقديم ملاحظات، وتطوير ورش عمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تدريبات مهارات ناعمة جذابة، تقييم الفجوات المهارية، تقديم ملاحظات، وتطوير ورش عمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• Ajman - United Arab Emirates (UAE)

مطلوب موظف ضمان جودة دقيق لدعم مراقبة الامتثال، ودعم الاعتماد، ودقة البيانات في التعليم العالي مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وإدارة التوجيه، ودعم إدارة الأداء مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 10 - 12 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة تطوير النماذج الميكانيكية لعمليات الحفر، وتطبيق تحليل العناصر المحدودة، وتوجيه المهندسين، وضمان الامتثال لمعايير السلامة.

• 0 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

إجراء جلسات تدريبية، وتطوير محتوى التدريب، وتقييم الأداء، وضمان الامتثال للسلامة مع امتلاك معرفة قوية في الهندسة ومهارات Microsoft Office.

• 10 - 15 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

قيادة النمذجة الميكانيكية للحفر، تطوير نماذج قائمة على الفيزياء، تحليل سلامة BHA، وتوجيه المهندسين مع ضمان الامتثال للسلامة.

• 3 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن تصميم وتقديم التدريب المؤسسي مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بمبادئ التعلم لدى البالغين.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يساهم في إعادة هيكلة المنظمة، ويقوم بتحديث أوصاف الوظائف، وينفذ إدارة الأداء، ويتطلب إتقان أدوات التحليل والتواصل الفعال.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء التقييمات، تسهيل إدارة التغيير، وتطوير برامج التدريب مع إدارة فريق وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، تحليل الهياكل، تطوير برامج التدريب، وإدارة التغيير مع التعاون مع أصحاب المصلحة وضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مراجعة وتحديث أوصاف الوظائف، وتعزيز نظام إدارة الأداء، والمساهمة في مبادرات التنمية التنظيمية مع خلفية قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل هذه الوظيفة تقديم التدريب والتوجيه، وتحسين العمليات، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز مشاركة الموظفين في تطوير المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساعدة في تنسيق برامج التدريب، إدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم توظيف الموظفين الجدد مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

Job summary As a pivotal member of the Talent Development team at Rosewood Doha, the Talent Development Supervisor plays a crucial role in supporting the Assistant Talent Develo...

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وصيانة وحدة SAP SD، تكوين الوظائف، تقديم الدعم للمستخدمين، وتحليل العمليات التجارية مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب مع تعزيز التعلم المستمر والتعاون.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير القيادة والمواهب، مع التركيز على التدريب والإرشاد وتعزيز القدرات التنظيمية لتلبية احتياجات الأعمال المستقبلية.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة المشاريع، وتقييم فعالية التدريب باستخدام تحليلات البيانات.

• 4 - 9 سنوات
• بيروت، لبنان

قيادة مبادرات تطوير المواهب والتوجيه، تصميم برامج التدريب، تحليل فعالية التعلم، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرات التنظيمية.

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات تنظيمية، تصميم تدخلات، تسهيل إدارة التغيير، وتقييم الفعالية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة إدارة التغيير، وتصميم برامج التدريب مع تحليل بيانات الأداء وتعزيز التعلم المستمر.

• 7 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات، قيادة إدارة التغيير، وتعزيز مشاركة الموظفين والأداء.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، دعم إدارة الأداء، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم استراتيجيات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، تصميم برامج التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التواصل الفعال والتعاون.