مستشار - التخدير

Client of Profco

فوائد عقد حالة مرافقة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجاً.

نقل جوي عند التعبئة الأولية:

نقل جوي، تذاكر سياحية من الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة استحقاق سنوي:

زيادات استحقاق سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المُرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة:

نقل جوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إذا كانوا خارج المملكة عند وقت الانفصال.

استحقاقات درجة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند إكمال السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية واحدة (1) على الأقل، سيتم توفير النقل الجوي ذهاباً وإياباً للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وعودة) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات درجة التذاكر هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تأمين السكن:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم تقديم سكن لهم مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لم يتم تقديم النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر:

ستتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للتوجيهات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر الفائدة في منتصف السنة على الموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام عقد، غير متراكمة، ويجب أن تُؤخذ خلال سنة العقد؛ وإلا، ستُفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. ستكون استحقاقات التذاكر للموظف هي نفس المذكورة في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند التقديم