استشاري - جراحة الثدي والغدد الصماء

Client of Profco

فوائد العقد المصاحب للحالة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، واحد منهم يجب أن يكون الزوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذكرة سفر اقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الاستحقاق السنوي:

زيادة الاستحقاق السنوي من 0 إلى خطوة واحدة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء بشكل مرضٍ من فترة التعاقد، يتلقى الموظف جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.

لن يكون للأطفال المعالين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند انتهاء السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة إضافية واحدة، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

الموظفون الذين لم يُعرض عليهم أو لم يتم توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدما من البرنامج والذين لم يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

ستُقدم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الموجودة في وزارة الشؤون الصحية للحرس الوطني.

فوائد منتصف العام (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط)

تقتصر فوائد منتصف العام على الموظفين في هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف العام مرة واحدة كل سنة تعاقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ خلال السنة التعاقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. حسب خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كـ تذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق التذاكر للموظف هو نفسه كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية:

الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للحصول على الرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، والأسنان، وعلاج التلقيح الاصطناعي.

الإجازات والعطلات:

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويمية من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة تعاقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من الإجازات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الشؤون الصحية للحرس الوطني.

iii) إجازة التعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، أو الآباء، أو الزوج.

iv) الإجازة الإدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة تعاقدية بدلاً من الأجر الإضافي المتكبد والدفع عند الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُؤخذ خلال السنة التعاقدية، وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

سيكون العامل الذي تثبت مرضه مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة للأيام الثلاثين (30) الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة بدءًا من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/ الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية لموظفة متزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ الميلاد المتوقع وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج حق الحصول على إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة:

ستكون الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها مؤهلة للحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة للحصول على (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.