استشاري - طب الأطفال الرئوي

Client of Profco

الفوائد عقد حالة مرفق مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، واحد منهم يجب أن يكون زوجًا.

النقل الجوي عند التشغيل الأولي:

النقل الجوي، تذاكر سياحية في الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التشغيل الأولي.

زيادة الجدارة السنوية:

تزداد الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

مكافأة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، يحصل الموظف على مكافأة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أنهوا العقد أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما ذُكرت في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، يتم النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما ذُكرت في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يتعين على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لا يُعرض عليهم أو يُوفر لهم سكن مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري على النحو التالي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة شؤون الصحة بالحرس الوطني.

المزايا نصف السنوية (تقتصر على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر المزايا نصف السنوية على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة زوجية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا نصف سنوية مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد؛ وإلا، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة على شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجين مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وIVF.

الإجازات والعطلات:

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويمية من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة شؤون الصحة بالحرس الوطني.

iii) إجازة التعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة منحدرات، أو أسلاف، أو الزوج.

iv) الإجازة الإدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الأجر الزائد والدفع عند الطلب. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد، وإلا ستفقد.

v) الإجازة المرضية:

سيكون العامل الذي يثبت مرضه مؤهلاً للإجازة المدفوعة لأول ثلاثين (30) يومًا، والثلثين من الأجر للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر للثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية لموظفة متزوجة بموجب عقد حالة مرفق، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ التسليم المتوقع وستة (6) أسابيع مباشرة بعد التسليم. يحق لموظف متزوج ذكر الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

تكون الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها مؤهلة للحصول على إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، تكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة للحصول على (15) يومًا من الإجازة المدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.