استشاري - طب الأطفال الرئوي

Client of Profco

فوائد عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

النقل الجوي عند الت mobilization الأولية:

النقل الجوي، تذاكر سفر اقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند الت mobilization الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح بموجب المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المنصوص عليها في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (. على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

حقوق فئة التذاكر هي نفسها كما تم ذكرها في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لعام إضافي (1) على الأقل، نقل جوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

حقوق فئة التذاكر هي نفسها كما تم ذكرها في الفقرة 1 أعلاه.

إقامة سكنية:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

يمكن للموظفين الذين لم يتم تقديم سكن لهم أو توفيره الحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

يمكن للموظفين الذين لا يشغلون سكنًا مقدّمًا من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل الحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم تقديم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

فوائد منتصف العام (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزواجية الفردية فقط)

الفائدة في منتصف العام مقتصرة على الموظفين تحت هذه المجموعة الذين في حالة زواج فردي فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف العام مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ داخل سنة العقد؛ وإلا، فسيتم إلغاؤها. بتقدير الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون حقوق التذاكر للموظف كما تم ذكره في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة مشروطة بجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل تعليم الأطفال المعالين: تفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة زواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، والأسنان، وأطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة تعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، أو الآباء، أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الأجر الإضافي والأجر عند الطلب. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُؤخذ داخل سنة العقد وإلا، فسيتم إلغاؤها.

v) إجازة مرضية:

يكون العامل الذي تثبت مرضه مؤهلاً لإجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر خلال الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر خلال الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة أمومة/ أبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا لموظفة متزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع عقب الولادة مباشرة. سيكون للموظف الذكر المتزوج الحق في إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة عيدة:

موظفة مسلمة فقدت زوجها ستكون مؤهلة لإجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، سيكون للموظفة غير المسلمة الحق في إجازة (15) يومًا مدفوعة.

viii) إجازة زواج:

سيكون للموظف الحق في إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية تُستخدم خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.