استشاري - علم الأمراض

Client of Profco

المزايا

عقد حالة مصحوبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر درجة الاقتصاد للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادة الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

جائزة نهاية الخدمة:

بعد الانتهاء بنجاح من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين وذويهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

امتيازات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

بعد الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وعودة) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

امتيازات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم عرض سكن لهم مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

المزايا نصف السنوية (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر المزايا نصف السنوية على الموظفين في هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف السنة مرة واحدة كل عام عقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال العام العقدي؛ وإلا، ستفقد. وفقًا لاختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه المزايا في شكل إما عشرة (10) أيام تقويم متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون حقوق تذاكر الموظف هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه. تخضع هذه المزايا لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل حول الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وعمليات التخصيب في المختبر.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل عام عقدي.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة تعاطف:

إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة نسل، أو أسلاف، أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل عام عقدي بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال العام العقدي وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية:

يكون العامل الذي تثبت مرضه مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة ولادة/ أبوة:

إجازة ولادة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً لموظفة متزوجة على عقد حالة مصحوبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج من الذكر مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة عيد:

ستكون موظفة مسلمة فقدت زوجها مؤهلة للحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستتمكن الموظفة غير المسلمة من الحصول على (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة زواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة (1) بعد تاريخ الزواج.