استشاري - طب الأطفال وأمراض الدم

Client of Profco

عميلنا هو مركز إحالة للأورام في مستشفى رائد من الدرجة الثالثة.

المزايا:

عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التوظيف الأولي:

النقل الجوي، تذكرة اقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التوظيف الأولي.

زيادة سنوية في الاستحقاق:

زيادات سنوية من 0 إلى خطوة واحدة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من فترة العقد بشكل مرضٍ، سيتلقى الموظف جائزة الخدمة كما هو موضح في المادتين 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد أو تم إنهاؤهم من البرنامج أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة إضافية واحدة، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

سكن الإقامة:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

الموظفون الذين لا يتم تقديم السكن لهم سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لا يتم تقديم النقل لهم من وإلى العمل مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.

الإجازات التجارية وبدل السفر:

سيتم توفير الإجازات التجارية وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة الوطنية للحرس.

المزايا في منتصف العام (مقتصر على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر المزايا في منتصف العام على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف العام مرة واحدة كل سنة عقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أخذها ضمن السنة العقدية؛ وإلا ستفقد. يمكن أن تكون هذه الميزة وفقًا لاختيار الموظف على شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة مشروطة بجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل حول الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود زواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وعمليات الإخصاب في المختبر.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة سنويًا لكل سنة عقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا لأنظمة وزارة الصحة الوطنية للحرس.

iii) إجازة التعاطف: إجازة مدفوعة للتعاطف لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) الإجازة الإدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية بدلاً من الأجر الإضافي والأجر عند الطلب. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أخذها ضمن السنة العقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: يُستحق للعامل الذي يتم إثبات مرضه إجازة مدفوعة للأيام الثلاثين (30) الأولى، وثلثي الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر للأيام الثلاثين (30) التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/ الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة لمدة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة على عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع مباشرة بعد الولادة. سيكون للموظف المتزوج إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: يحق للموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، يحق للموظفة غير المسلمة إجازة (15) يومًا مدفوعة.

viii) إجازة الزواج: يحق للموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية تُستخدم خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.