استشاري - طب الأطفال وأمراض الدم

Client of Profco

عميلنا هو مركز إحالة لعلم الأورام في مستشفى مرموق.

المزايا:

عقد بحالة مرافقة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

نقل جوي عند التعبئة الأولية:

نقل جوي، تذاكر اقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة سنوية في المزايا:

زيادات سنوية في المزايا من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

مكافأة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على مكافأة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

نقل جوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط. لن يكون المعالون المؤهلون مؤهلين للحصول على تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند إكمال السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة (1) إضافية، سيتم توفير النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

سكن:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على مؤهلاتهم وتوافر السكن.

بدل سكن:

الموظفون الذين لا يحصلون على سكن أو لا يتوفر لهم سكن سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري على النحو التالي:

بدل نقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لا يحصلون على نقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة لشؤون الحرس الوطني.

المزايا نصف السنوية (محدودة للموظفين في حالة زواج واحدة فقط)

تقتصر الميزة نصف السنوية على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة زواج واحدة فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين للحصول على ميزة نصف سنوية مرة واحدة كل سنة عقدية، ولا يمكن تراكمها، ويجب أخذها خلال السنة العقدية؛ وإلا فسيتم فقدانها. وفقًا لاختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لدى صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية:

الموظفون الذين لديهم عقود بحالة زواج سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء إجراءات التجميل، الأسنان والتلقيح الصناعي.

الإجازات والعطلات:

i) إجازة سنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة سنويًا لكل سنة عقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، والعيد الوطني، وفقًا لقرارات وزارة الصحة لشؤون الحرس الوطني.

iii) إجازة تعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية بدلاً من الأجر الإضافي المستحق. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أخذها خلال السنة العقدية وإلا فسيتم فقدانها.

v) إجازة مرضية: الموظف الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/ الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا لموظفة متزوجة في عقد بحالة مرافقة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج من الذكور مؤهلاً للحصول على إجازة أبوية لمدة ثلاثة (3) أيام مع الأجر بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أخذها خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد: موظفة مسلمة فقدت زوجها ستكون مؤهلة للحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة للحصول على (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج: سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.