استشاري استراتيجيات الموارد البشرية

Client of United Nation careers

تحت إشراف مجموعة الحوكمة ومنع النزاع في الإسكوا، سيقوم الاستشاري بالمهام التالية:

• المساهمة في تحديد الكفاءات الحالية والحرجة والمستقبلية، بما في ذلك فجوات الكفاءة واحتياجات القوى العاملة المؤسسية.
• دعم تطوير أدوات عملية وإجراءات تشغيلية تتعلق بالتخطيط القائم على الكفاءة، التوظيف، التدريب، التنقل، تقييم الأداء، ونقل المعرفة.
• المساهمة في إعداد دليل تنفيذ عملي وإجراءات مؤسسية تدعم التنفيذ واستدامة الإطار.
• دعم تطوير آليات المتابعة والتقييم لتقييم تقدم التنفيذ والاستدامة.
• المساهمة في تنظيم وتسهيل ورش العمل الفنية واجتماعات التشاور مع أصحاب المصلحة المعنيين.
• إعداد تقارير فنية، ملاحظات تحليلية، والنتائج النهائية المتعلقة بالتكليف.

سيقوم الاستشاري بتقديم النتائج التالية:

• تقرير تقييم تشخيصي وتحليلي عن الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية، والممارسات المؤسسية، ونُهج إدارة الكفاءات داخل الوزارة.
• إطارات مرجعية محدثة للوظائف والكفاءات تتماشى مع الوظائف المؤسسية، وأولويات التحول الرقمي، وأهداف الإصلاح الإداري، ونهج GPEC.
• إطار عملي ومنهجية لإدارة الكفاءات الاستراتيجية والتخطيط للموارد البشرية داخل الوزارة.
• أدوات عملية وإجراءات تشغيلية تدعم رسم الخرائط للكفاءات، التخطيط للقوى العاملة، التوظيف، التدريب، التنقل، تقييم الأداء، وعمليات نقل المعرفة.
• إطار لتحديد الكفاءات الحرجة والمستقبلية، بما في ذلك الآليات الداعمة لاستمرارية الكفاءات الحرجة ونقل المعرفة.
• دليل تنفيذ عملي يدعم التنفيذ واستدامة إطار إدارة الكفاءات.
• إطار المتابعة والتقييم الذي يدعم متابعة التنفيذ والاستدامة.
• الدعم الفني لتنظيم وتسهيل ورش العمل واجتماعات التشاور المتعلقة بالتكليف.
• التقرير الفني النهائي الذي يلخص المنهجيات، الأدوات، أساليب التنفيذ، التوصيات، والخطوات التالية المقترحة.

سيعمل الاستشاري تحت إشراف مجموعة الحوكمة ومنع النزاع في الإسكوا. سيعمل الاستشاري بتنسيق وثيق مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة في المملكة المغربية وأصحاب المصلحة المؤسسيين المعنيين بدعم تنفيذ المشروع.