السلطة التنفيذية للشركات الموارد البشرية

Talentmate

يلعب المدير التنفيذي للموارد البشرية في الشركة دورًا حيويًا في إدارة وإشراف وظائف الموارد البشرية في المؤسسة. يتطلب هذا الدور مزيجًا من التخطيط الاستراتيجي والإدارة العملية لضمان جذب الشركة والاحتفاظ بها وتطوير أفضل المواهب. المدير التنفيذي للموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز مشاركة الموظفين. يعملون عن كثب مع الإدارة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للأعمال. يتمتع المديرون التنفيذيون الناجحون للموارد البشرية بمهارات تواصل ممتازة، وحل المشكلات، ويملكون مهارات قيادة قوية. لديهم فهم عميق لقانون العمل وهم ملتزمون بتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة والشاملة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية متماشية مع الأهداف المؤسسية.
• الإشراف على استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب وتحسين معدلات الاحتفاظ.
• إجراء تقييمات دورية للأداء وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين.
• إدارة برامج مزايا الموظفين وضمان تقديم عروض تنافسية في السوق.
• قيادة المبادرات لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول داخل المنظمة.
• معالجة شكاوى الموظفين والوساطة في النزاعات للحفاظ على انسجام مكان العمل.
• مراقبة الامتثال لقوانين العمل واللوائح لتقليل المخاطر القانونية.
• إدارة برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين.
• التعاون مع الإدارة لتصميم وتنفيذ استراتيجيات التخطيط للخلافة.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وملفات الموظفين وتحديثها لضمان الدقة والسرية.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واقتراح تحسينات استراتيجية.
• تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تشجع على النمو والابتكار.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إدارة الموارد البشرية.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
• إظهار مهارات القيادة مع القدرة على التأثير والتفاوض.
• مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، مع اهتمام بالتفاصيل.
• قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
• خبرة مع برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office، وخاصة Excel.