المدير القطري

International Rescue Committee

نظرة عامة على الوظيفة
مدير IRC للبلد يحدد الرؤية والاتجاه الاستراتيجي للعمليات في ليبيا ويشرف على جميع البرامج قيد التطوير في تونس. سيحافظ مدير البلد على استمرارية الدعم الإنساني والتنمية والاستقرار وبناء السلام في ليبيا بما يتماشى مع السلطات الحكومية الليبية المعنية والمجتمع المدني الليبي، وفي توافق مع إطار التعاون للتنمية المستدامة للأمم المتحدة في ليبيا واستراتيجية 100 الخاصة بـ IRC، خطة المنظمة الاستراتيجية لتوجيه عملنا مع اقتراب الذكرى المئوية لتأسيس IRC في عام 1933.
مدير البلد مسؤول عن القيادة العامة والإدارة الإشرافية لـ 100 موظف من IRC وكذلك جميع البرامج والعمليات، بما في ذلك جودة البرنامج والمساءلة، ورعاية الموارد، وسلامة وأمان الموظفين، وإدارة الأداء، والتمثيل الخارجي. مدير البلد هو الممثل الرئيسي لـ IRC نيابة عن برنامج البلاد في ليبيا أمام المسؤولين الحكوميين، والجهات غير الحكومية، والمجتمع المدني الليبي، والمانحين، والمنظمات الدولية، ووسائل الإعلام.
يتطلب النجاح في هذا المنصب فردًا ذو قدرات قيادية مثالية ومثبتة يستخدم مهارات الاتصال بين الأشخاص بفعالية، سواء داخليًا أو خارجيًا. سيستمتع المرشح الناجح بمهارات تحليل سياقية مع القدرة على ترجمة تأثير الأحداث الجيوسياسية على عملياتنا اليومية. سيقوم ببناء شبكة من الشراكات وتنويع موارد البرنامج. سيكون مسؤولاً مباشرة عن التنسيق العام والاتجاه الاستراتيجي لبرنامج البلاد؛ وتقديم الإشراف والتوجيه للمديرين التنفيذيين الذين يشرف عليهم مباشرة؛ قيادة فرق برنامج البلاد لتحديد وتصميم وتقديم برامج استجابة عالية الجودة؛ ضمان الإدارة الفعالة للمنح العامة والأموال الخاصة لتحقيق النتائج، الامتثال، والإبلاغ المركز والموقوت؛ والإشراف على أنظمة الإدارة المالية والامتثال.
المسؤوليات الرئيسية:
القيادة والتمثيل
تطوير رؤية وتنفيذ استراتيجيات تؤدي إلى برامج عالية الجودة تتناسب مع احتياجات العملاء المحددة.
قيادة برنامج البلاد من خلال الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع الزملاء، وتعزيز روح الفريق القوية وتقديم التوجيه والإشراف والموارد لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح.
بدء والحفاظ على شراكات قوية ومتبادلة المنفعة وأصيلة مع المنظمات الليبية.
ضمان استمرار IRC كشريك مفضل للمانحين الدوليين الرئيسيين (المؤسسيين وغير المؤسسيين).
البحث عن الفرص والسعي لرفع ملف عمل IRC وشركائها، بالإضافة إلى حياة واحتياجات الأشخاص الذين تسعى IRC لخدمتهم.
اللعب بدور قيادي في الجهود لتحسين تنسيق الاستجابة الإنسانية في ليبيا.
إدارة الموظفين، التعلم والتطوير
الإشراف وتوجيه الموظفين المباشرين، بما في ذلك التواصل بوضوح حول التوقعات، وتحديد أهداف الأداء وتقديم تغذية راجعة منتظمة وفي الوقت المناسب حول الأداء.
كجزء من خطة الانتقال، تحديد وتدريب وتطوير القدرة والقدرة لدى الموظفين للانتقال بنجاح إلى الأدوار والمسؤوليات، بحلول نهاية المهمة.
تعزيز ومراقبة رعاية ورفاهية الموظفين. نمذجة ممارسات التوازن الصحي بين العمل والحياة.
الرعاية والإدارة التشغيلية
تحفيز التميز التشغيلي لتحقيق الكفاءة المثلى والفعالية من حيث التكلفة في جميع الوظائف والعمليات لبرنامج البلاد.
الإشراف على تطوير ونشر واستخدام السياسات والإجراءات والأنظمة المالية والتشغيلية لضمان الامتثال لمتطلبات IRC والمانحين.
ضمان الاستجابة والمستويات المناسبة من الدعم المباشر والبعيد لجميع المكاتب، خاصة في مجالات الموارد البشرية والمالية وسلسلة الإمداد.
تقديم الإشراف الفعال وفي الوقت المناسب على الوضع المالي لبرنامج البلاد في ليبيا.
الحفاظ على عمليات مراقبة الميزانية الفعالة والمنسقة لتمويل المنح والأموال التقديرية.
الاتصالات
نمذجة وتشجيع الممارسة النشطة لمبادئ IRC Way Global Standards for Professional Conduct في جميع أنحاء برنامج البلاد في ليبيا.
الحفاظ على بيئة مكتبية صحية وتمكينية تشجع على التواصل المفتوح والصادق والمنتج بين موظفي IRC ومع المنظمات الشريكة.
الحفاظ على تواصل مفتوح مع موظفي الإدارة الإقليمية والمستشارين الفنيين، وموظفي الأقسام في المقر الرئيسي.
العلاقات الرئيسية في العمل:
التقارير إلى: نائب الرئيس الإقليمي - MENAU
المشرف المباشر على: فريق إدارة عليا مسؤول عن البرامج والعمليات والمالية والأشخاص والثقافة والأمن
الاتصالات الداخلية الرئيسية:
برنامج البلاد: جميع الموظفين
المنطقة: الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، أوكرانيا (MENAU) الفريق الإقليمي
المقر الرئيسي: إدارة الاستجابة للأزمات والتعافي (CRRD)، الأخلاقيات والامتثال، العمليات والاستراتيجية، المالية، الثقافة العالمية والشراكات، التميز الفني والمستشار العام
الاتصالات الخارجية الرئيسية:
المنظمات الشريكة
المسؤولون الحكوميون في البلد المضيف
وكالات المانحين العامة والخاصة
المنظمات غير الحكومية الدولية والوطنية
وكالات الأمم المتحدة
الدول الأجنبية.
متطلبات الوظيفة:
قدرات قيادية قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص، والقدرة على استخدام مهارات الاتصال القوية بفعالية، سواء داخليًا أو خارجيًا. تطوير شبكات لبناء الشراكات وتنويع موارد البرنامج.
يفضل الحصول على درجة دراسات عليا في مجال ذي صلة.
على الأقل 12 عامًا من الخبرة الدولية المسؤولة ديناميكيًا، بما في ذلك القيادة على مستوى مدير البلد في عمليات متعددة المواقع وقطاعات متعددة في بيئة تشغيل معقدة، مع تفضيل الخبرة في منطقة MENAU.
خبرة سابقة في العمل داخل هياكل تنظيمية في انتقال.
خبرة في العمل في حالات النزاع/ما بعد النزاع أو الاستجابة للكوارث.
إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. اللغة العربية هي ميزة مفضلة.
الكفاءات الفنية والقيادية المثبتة
قيادة مثبتة في إدارة فرق متنوعة وعابرة للثقافات مع تركيز قوي على تطوير الموظفين والإرشاد.
مهارة في التنقل بين التحديات الأخلاقية والأمنية والتشغيلية المعقدة في سياقات ديناميكية.
متحدث قوي مع خبرة في تمثيل المنظمات أمام المانحين والشركاء ووسائل الإعلام والمساهمين الرئيسيين.
نجاح مثبت في الإشراف على البرامج، الامتثال للمانحين، وجمع التبرعات الاستراتيجية، لا سيما مع المانحين الأمريكيين والأوروبيين.
فعالية في إدارة الشراكات، والإشراف على الميزانية، والاستجابة للاولويات المتغيرة بمرونة.