عميد كلية الاتصالات وتقنيات الإعلام

Gulf University

سيكون العميد مسؤولاً عن:

• تنفيذ سياسات وإجراءات الجامعة في الكلية.
• تنفيذ قرارات مجالس الجامعة والكلية.
• تكوين لجان على مستوى الكلية.
• الموافقة على التوصيات الأكاديمية.
• الإشراف على عملية التدريس في جميع الأقسام في الكلية وضمان الأداء الممتاز.
• الإشراف ومتابعة توجيه الطلاب واستشارتهم حتى يحصلوا على الدرجات.
• مراقبة تسجيل الدورات من قبل الطلاب.
• الموافقة على الدورات التي سيتم تقديمها في كل فصل دراسي وأعضاء هيئة التدريس المعينين لتدريسها.
• إعداد اقتراح ميزانية الكلية السنوية.
• الإشراف على تنفيذ خطة البحث الخاصة بالكلية.
• التواصل مع المكونات المجتمعية وتنسيق الأنشطة المجتمعية داخل الكلية.
• تنظيم التعريف السنوي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في الكلية لتوجيههم حول لوائح وإجراءات الجامعة، وهيئة التعليم العالي، وهيئة ضمان الجودة.
• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي على مستوى الجامعة.
• الإشراف على عملية المراجعة الأكاديمية في الكلية.
• تقديم تقرير سنوي إلى رئيس الجامعة عن أداء الكلية، واحتياجاتها من أعضاء هيئة التدريس، والمعدات، والخطط المقترحة للتطوير المستقبلي.
• أداء واجبات أخرى كما هو موكل من قبل رئيس الجامعة أو نائب الرئيس لشؤون الأكاديمية.

المتطلبات

بشكل عام، العميد هو أكاديمي ذو سمعة مهنية عالية. تشمل مؤهلات العميد ما يلي، كما هو مذكور في المواد (37-C) و(40) من قرار هيئة التعليم العالي رقم (206/2023):

• حاصل على درجة الدكتوراه معترف بها من وزارة التعليم في مملكة البحرين.
• يمتلك خبرة أكاديمية وإدارية مناسبة تمكنه من إدارة الكلية.
• أن يكون حسن السلوك والتصرف، ولم يُدان بجريمة تتعلق بالفساد الأخلاقي أو عدم الأمانة ما لم يكن قد تم تأهيله قانونياً.
• يجب ألا يكون قد تم فصله من العمل بموجب حكم قضائي أو قرار تأديبي لأسباب تتعلق بالأخلاق العامة.
• أن يكون لائقاً من حيث الصحة.
• لم يرتكب أي عمل يمكن أن يضر بسمعة مملكة البحرين أو يضر بمصالحها في الداخل أو الخارج.
• يجب ألا يتولى أي منصب في أي جمعية سياسية أو يشارك في أي نشاط ذو طابع سياسي.

تقوم جامعة الخليج أيضاً بالاعتراف بالمؤهلات التالية لترشيح العميد:

• مهارات إدارية عالية، توجيه، واتخاذ قرارات منهجية لضمان المساءلة للموظفين والأقسام.
• مهارات تواصل ممتازة وقوية في العلاقات الشخصية.
• القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين.
• القدرة على التكيف مع التغيرات.
• سجل عالٍ في البحث والأنشطة الأكاديمية في مؤسسات التعليم العالي.

الترشيح، التعيين، والإعفاء من المنصب

• سيتم ترشيح العميد للتعيين من قبل رئيس الجامعة؛ يجب أن يستوفي المرشح المتطلبات المذكورة في المادة (5) من هذه الوثيقة. ستقوم الجامعة بإبلاغ الأمانة العامة لهيئة التعليم العالي قبل إصدار قرار التعيين.
• سيتم تعيين العميد بقرار من رئيس الجامعة بعد موافقة الأمانة العامة لهيئة التعليم العالي (أو بدون اعتراض خلال 30 يوماً من تاريخ إبلاغ الأمانة العامة لهيئة التعليم العالي).
• يمكن أن تطلب هيئة التعليم العالي - مجلس الأمناء، وفقاً لقرار هيئة التعليم العالي رقم 206/2023 المادة 42، من الجامعة إعفاء العميد من منصبه في أي من الحالات التالية:

• نقص الكفاءة اللازمة أو عدم القدرة على أداء واجباته ومهامه.
• فقد أحد متطلبات التعيين المذكورة في المادة (5.1) من هذه الوثيقة.

• في حالة إعفاء العميد من منصبه، يقوم رئيس الجامعة بتعيين عميد جديد خلال 30 يوماً من تاريخ الإعفاء. سيتم التعامل مع مثل هذه الحالة وفقاً للمادتين (6.1 و6.2) من هذه الوثيقة.

مدة المنصب

مدة منصب العميد ستكون أربع سنوات قابلة للتجديد.

السرية

لا يجوز للعميد الكشف عن أي معلومات سرية تتعلق بجامعة الخليج ما لم يتم تفويضه من قبل رئيس الجامعة أو مجلس الجامعة. يجب على العميد توقيع بيان السرية عند تعيينه.