مدير الموارد البشرية

INTERIMEO

مدير الموارد البشرية

المسؤوليات:

• تطوير ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة.
• إدارة الموظفين والمهارات والتنظيم لمواجهة تحديات الإنتاج.

التوظيف والاحتفاظ:

• الإشراف على توظيف الملفات الرئيسية (العمال، الفنيين، المديرين).
• تطوير سياسة الاحتفاظ وتقليل معدل الدوران.
• تنفيذ عمليات الاندماج المتناسبة مع القطاع (موسمية مرتفعة).

التدريب وتطوير المهارات:

• تطوير خطة التدريب وضمان تنفيذها.
• تحسين إدارة واستخدام ضريبة التدريب.
• تطوير المهارات (السلامة، النظافة، معايير الجودة، الإدارة).

الإدارة الاجتماعية والعلاقات النقابية:

• إدارة الحوار الاجتماعي والحفاظ على مناخ اجتماعي صحي.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والاتفاقيات الجماعية.
• التفاوض مع الشركاء الاجتماعيين ومنع النزاعات.

إدارة الموظفين والرواتب:

• الإشراف على إدارة الرواتب وعقود العمل.
• ضمان الامتثال الإداري (الطب المهني، CNAS، تفتيش العمل).
• مراقبة مؤشرات الموظفين والموارد البشرية.

الصحة والسلامة والامتثال التنظيمي:

• إدارة سياسة HSE بالتعاون مع قسم QHSE.
• ضمان الامتثال لمعايير الأغذية الزراعية (النظافة، سلامة الغذاء، التتبع).
• نشر إجراءات للوقاية من المخاطر المهنية.

مراقبة الموارد البشرية والتقارير:

• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية (معدل الدوران، الغياب، المناخ الاجتماعي، حوادث العمل).
• تقديم تقارير للإدارة العامة واقتراح مجالات للتحسين.