مدير الشعب والثقافة Four Seasons Hotel

سيتولى المدير الإشراف على جميع جوانب قسم الناس والثقافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة المزايا، علاقات الموظفين، اكتساب المواهب والاحتفاظ بالموظفين، التواصل مع الموظفين، تطوير مسيرة الموظفين، الامتثال للأجور والساعات، التدريب، تعويضات العمال والمسائل القانونية المتعلقة بموظفي الفندق.

مراقبة جودة أداء الموظفين بما في ذلك مراجعة الإجراءات التأديبية، والتوصيات بالتعليق أو الفصل، بالإضافة إلى وضع برنامج تقييم أداء منتظم لجميع الموظفين.

تقييم تطوير وفعالية جميع مستويات الموظفين واحتياجات القوى العاملة في الفندق باستخدام تخطيط الخلفاء ومساعدة الإدارة في تخطيط المسيرة والتوجيه.

الإشراف على المسائل المالية لميزانية P&C بما في ذلك المزايا، تقارير العمل والرواتب، والتخطيط لفعاليات فعالة من حيث التكلفة ضمن إرشادات ميزانية P&C.

إنشاء وتنفيذ إجراءات التوظيف، والاختيار، والتوظيف، وإجراءات ما قبل التوظيف وفقًا لسياسة فنادق ومنتجعات فور سيزونز وجميع القوانين المعمول بها بما في ذلك التوظيف، دليل التوظيف وإرشادات التعويض.

تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الفندق على جميع المستويات وإنشاء أو تنسيق إنشاء برامج تهدف إلى جعل الموظفين بارعين في تقديم المعايير الأساسية والثقافية وإعدادهم للترقية من الداخل.

القيام بدور نشط في برامج العافية لدينا والمسؤولية عن قيادة مبادرات التنوع والشمول والانتماء الناجحة.

التوازن بنشاط بين متطلبات كونك استراتيجيًا وتكتيكيًا وامتلاك درجة عالية من النزاهة لقلوب الموظفين في المساحات الخاصة بهم.