أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في أكور، نعتقد أن الضيافة تدور حول الناس. نحن نجمع القلوب ونخلق فرصًا ذات مغزى للنمو، والاتصال، والانتماء.
نبحث عن مدير الناس والثقافة المفعم بالشغف والذي يركز على الناس لقيادة وظيفة الموارد البشرية عبر ممتلكتين للمنتجع في منطقة مرسى علم الجميلة على ساحل البحر الأحمر في مصر.
في هذا الدور المزدوج، ستعمل كشريك تجاري استراتيجي لمدير التجمع وفرق القيادة الفندقية، مما يدفع ثقافة الأداء العالي المتجذرة في قيم أكور ويدعم التزامنا بـ الاهتمام بقلب الضيافة. ستقود جميع جوانب المواهب والثقافة بما في ذلك التوظيف، والتعلم والتطوير، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والرفاهية، والامتثال بينما تضمن أن يشعر موظفونا بالإلهام، والتمكين، والدعم.
مهمتك
القيادة الاستراتيجية
- التصرف كمستشار موثوق لمدير التجمع وفرق القيادة، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي والنجاح التشغيلي من خلال مبادرات الأشخاص.
- تشكيل وتقديم استراتيجية متماسكة للمواهب والثقافة عبر كلا الممتلكتين، متماشية مع أولويات أكور العالمية والأطر الإقليمية.
اكتساب المواهب وترويج العلامة التجارية كجهة عمل
- قيادة جهود التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب المحلية والدولية وفقًا للاحتياجات التشغيلية للفنادق وثقافتها.
- الدفاع عن ترويج العلامة التجارية للجهة الموظفة والتواصل المحلي لوضع الممتلكات كجهات عمل مفضلة في منطقة مرسى علم.
التعلم والتطوير
- دفع ثقافة التعلم المستمر والنمو من خلال ضمان وجود برامج تدريب، وإدخال، ومبادرات تطوير مهني وتقديمها بشكل فعال.
- دعم تطوير القيادة، والتخطيط للخلافة، وتعزيز المهارات وفقًا لإرشادات أكور أكاديمي.
المشاركة والثقافة
- تعزيز ثقافة قلب أكور من خلال مبادرات مشاركة ذات مغزى، وبرامج تقدير، وأنشطة بناء الفريق.
- إجراء استطلاعات مشاركة منتظمة وخطط عمل متابعة لضمان رضا الفريق والاحتفاظ به.
الأداء والرفاهية
- الإشراف على عمليات إدارة الأداء، وضمان توقعات واضحة، وتغذية راجعة في الوقت المناسب، وفرص للنمو.
- تعزيز ثقافة مكان العمل التي تدعم الرفاهية العقلية والجسدية، والتنوع والشمول، وتوازن العمل والحياة.
الامتثال وعمليات الموارد البشرية
- ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية لقوانين العمل المحلية، وسياسات أكور، ومعايير التدقيق.
- الحفاظ على بيانات و سجلات الموارد البشرية بدقة، وإدارة الاتصالات الداخلية، ودعم الإجراءات التأديبية عند الحاجة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرتك & مهاراتك
- حد أدنى 7 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي كبير في مجال الضيافة.
- تُعتبر الخبرة في بيئات متعددة الملكيات أو التجمعات ميزة قوية.
- معرفة قوية بقانون العمل المصري وممارسات الموارد البشرية في المنتجعات أو المواقع النائية.
- قدرة مثبتة على قيادة فرق الموارد البشرية والانخراط مع مجتمعات القوى العاملة المتنوعة.
- مهارات تواصل شخصية قوية باللغة الإنجليزية والعربية.
- تفضل المعرفة بأنظمة وأدوات الموارد البشرية في أكور.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الناس والثقافة (الموارد البشرية) - ممتلكتين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist , and let your heart guide you in this world where life beats faster.